消防大队正规化建设经典型验材料

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1、消防大队正规化建设经典型验材料　　 　　　　规范秩序、精细管理、高效执行，努力实现部队正规化建设再上新台阶　　　　　　近年来，我们XX大队始终坚持政治建警、依法治警、从严治警、文化育警、科技强警发展理念，积极践行“强军目标”，扎实打基础，全面求规范，注重抓经常，努力谋创新，铁面无私办铁案，铁纪如山铸铁军，逐步形成了“队站建设标准化、日常管理精细化、管控手段信息化、思想教育革命化、岗位职责明晰化、内务设置格式化、执勤训练实战化、作战指挥规范化、执法服务法制化”的“九化”精细化管理格局，建立了以“一个核心、四统一、四规范、三创新”为主要内容的

2、“1443”精细化管理模式，力求部队秩序正规、管理高效、安全有序、和谐稳定。走出了一条部队正规化精细化建设之路，并取得了一定的成果。我们的主要做法是：　　一、坚持“一个核心”，筑牢警魂，倾力打造思想政治工作新模式　　我们把“班子建设”11/11作为队伍的核心，重走心工程，以强化警营文化建设来丰富、创新队伍的思想政治工作。侧重于将文化要素渗透到队伍管理的各个环节之中，思想政治工作虽然强调渗透性，在运行过程中相互交融与促进，使文化育警、政治建警的作用得以充分发挥，凝聚警心，激发活力，最终把“软建设”转化成队伍强大的“战斗力”。　　（一）勇于担

3、当，以身示范。大队党支部始终坚持民主集中制原则，坚持定期沟通和研究工作制度、重大问题集体讨论决定制度和党委集体领导下的首长分工负责制，形成了一个“班子集体定决策、班子成员有分工、齐抓共管有协调、责任明确有措施、完成任务有落实”的工作运行机制。军政主官思想上互相信任，工作上互相配合，困难面前互相帮助，发现问题互相提醒，非原则问题互相谅解，发挥了“火车头”的作用。　　（二）健全组织，典型引领。一是党建促主业。我们坚持非现役党员与现役官兵党员一起过组织生活，并针对其党员人数少、开展组织生活难的实际，创新开展主题党日、“联创联建”和“三互”活动，

4、把落实党课、报告工作、民主生活、党员汇报、民主评议党员等制度，整合到党日活动中来，根据阶段性工作任务相对集中使用，重点围绕一个主题解决倾向性问题，增强了组织生活的吸引力。二是典型促荣誉感。我们坚持“抓两头，带中间、促整体”11/11，注重从文职、专职队员队伍中发现典型、培养典型，从细枝末节中发挥典型的引领模范作用。通过深度挖掘部队建设内涵，把XX消防人在历次比武中形成的“团结协作、顽强拼搏、舍我其谁、敢于胜利”的精神作为建队之魂，薪火相传。三是走心促归属感。通过邀请亲属来队座谈、写感谢信、家访等开展了“让亲人满意”主题教育实践活动，引导非

5、现役人员立足岗位建功立业，收到了较好效果。在做官兵思想工作时，以“常谈心、常聊天”形式将谈心交心深入到日常，将思想疙瘩化解在训练场和床头，着力培育“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的“四有”革命军人。　　（三）丰富载体，文化育警。一是高标准建成了文体活动室、多功能健身馆、心理驿站、党团活动室、电子阅览室、红门影院、消防主题公园，用先进的文化阵地引领官兵；二是将先进文化的触角延伸到营院的各个角落，利用门厅、走廊、橱窗等空间和营区广播、电子屏幕传播励志警言，宣传英雄事迹，以浓厚的文化氛围熏陶官兵；三是建立了日常文化活动“三个半小时”制度，即“

6、每天读报半小时、唱歌半小时、看新闻半小时”，让丰富的文化内容感染官兵。四是加强了阅览室规范化建设，添置了各类杂志10余种，图书3000余册，拿丰盛的精神食粮充实官兵。　　（四）筑牢警魂，法制警营。大队改变工作方式，主动联系建设单位，上门做好服务，有效避免和减少了消防违法行为。制定“一次告知、疑难论证、跟踪回访、按时办结、公信回告、舆论监督”的二十四字便民措施，积极倡行“11/11五办作风”（立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办）和“五零要求”（“零关系”办事、“零收费”服务、“零差错”办理、“零距离”指导、“零停留”办公），不断优化服务

7、举措，全面提升了执法服务质量。同时，设置廉政文化长廊，聘请消防廉政监督员，定期召开廉政建设座谈会、恳谈会、述职述廉会和邀请廉政监督员体验红门生活，公开监督执法、灭火救援等透明度，广泛听取意见建议。持之以恒地开展“四个一”活动，即“组织一次执法理念大讨论，听一次法律专家授课，参观一次廉政教育基地，签订一份执法责任书”，让执法人员在执法中学习、在学习中执法、在执法中提高。较好地解决了“为谁执法，为谁服务，让谁满意”的思想认识问题，羸得了社会对消防工作的理解和支持，一年来大队官兵实现了零违纪违法。　　二、抓好“四个统一”，建立规范、精细的管理体

8、系　　我们把“四个统一”作为精细化管理的内容，重点从统一标识标牌、内务设置、行为规范、工作流程四个大的方面着手，在整齐划一中求正规，在点点滴滴中抓养成，实现了部队管理由“无形”到“有形”的转变