浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc

浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc

ID:6497592

大小:30.50 KB

页数:5页

时间:2018-01-15

浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc_第1页
浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc_第2页
浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc_第3页
浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc_第4页
浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc_第5页
资源描述:

《浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设在当前形势下,消防部队面临的挑战更加严峻,担负的任务更加艰巨。无论是贯彻落实科学发展观,还是履行新世密纪新阶段历史使命,加强基层年轻干氰部素质建设,务实基层组织基础,不蜇断提高年轻干部队伍正规化建设水平记,是打造过硬的干部队伍,推进消防媵部队各项工作提供坚强的保证。作为耗基层消防部队的主流干部,年轻干部骼虽然在理论知识和学历上具有一定的刊优势,但也不可避免地存在着一些不轫足。个人觉得主要有以下三点不足:尘一是部分年轻干部适应性不强。随劝形势的发展,消防部队接受越来越多艨的大学生干部,虽然都经过了一定时转间的培训,但

2、还是有一大部分年轻干々部在岗位上会出现不会带队、不会管乘理、不能胜任本职务。有的年轻干部汹因身体素质较差,就刻意的回避业务畿训练,变得怕上训练场、怕参加考核筻;有点年轻干部公文处理能力差,就找其他人来顶差,随便应付了事,这振些现象对年轻干部自身的发展和部队续的长远建设都带来很大危害。二是部分年轻干部在工作上急功近利。年蝗轻干部文化程度较高,接触社会新鲜跖事物多,想法多,一到基层任职就想急于有所作为,发挥自己的文化专长劐,这是比较好的一面;有点年轻干部却选择一种错误的方法来展现自己的5/5能力,通过走关系、拉亲戚、馈赠礼♂品来换得领导的器重和肯定。

3、想干好橇工作的目的是好的,但是由于他们在堕实际工作中忽略了消防业务训练和部队带兵方法等基础能力,考虑问题不够周全处理问题能力不足,一旦遇到ㄎ棘手的问题没法解决,就马上出现畏づ难情绪,躲避思想,最终是工作干不说好,在领导和同志们的心目中信任度错大打折扣,久而久之产生自卑心理。三是部分年轻干部在生活中自律性不峤强。部分年轻干部受社会影响较深,肥注重物质生活质量。面对消防部队的躁各项繁重工作,一旦感觉不顺就想寻找一些放松,比如上网、频繁交友、㈨外出娱乐、疯狂购物,就会在生活中熏放松对自己的要求。虽然是个人行为尾,但是作为基础干部这种坏习惯也会荃潜移默化的传

4、染给其他人,最终势必︳会降低基层部队的战斗力。父针对上述存在的问题,我们要胥如何去真正解决,切实促进年轻干部瑶素质建设,是摆在我们面前的一项紧佶迫而重大的任务。个人认为要从以下伸三个方面做好工作:一、抓好年谛轻干部素质培训科学思维的能力是人们认识世界、改造世界的一种关键背能力,年轻干部是我们消防部队的未畀来,他们是否具有科学的思维能力,裟不仅关系到他们的个人成长,同时也插是未来我们消防事业成败的关键。首先是政治素质培养。加强年轻干部政荛治素质培养,一定要认真学习马列主ナ5/5义、毛泽东思想、邓小平理论和“三蛆个代表”重要思想,坚定理想信念,踟培养正确的

5、人生价值观,增强政治洞剧察力和政治敏锐性,始终做到坚持党埚对军队的绝对领导。其次是军事素质恰的培养。年轻干部必须努力学习,拥谣有良好的军事素质,精通消防业务技人能,才能运筹帷幄,确保“拉得出,打得赢”,充分体现消防部队的过硬跣战斗力。最后要加大对年轻干部的培训力度。各级领导机关要联系实际,制定年轻干部培训计划,完善干部培串训工作体系,加强各项业务培训的力揠度,做到有计划、有组织,达到制度罾化、规范化。不仅让老基层干部传授傲经验,还要请专家学者讲授相关知识,拓宽干部视野,增强思维活力。同茕时要抓好基层干部的在职自学,督促︺他们多学知识,不断提高自身理

6、论素堑养和思想观念,不定期对基层干部的讽在职自学情况进行摸底总结。二、躲实践磨练,推动年轻干部素质建设缉年轻干部文化水平较高,工作有亻热情,思想比较活跃,容易接受新事诶物,有开拓进取精神,但是缺乏艰苦交环境的磨练和基层工作的经验,而这荠些只有在实践中、在艰苦环境的锻炼中才能真正获得。第一,ワ要让年轻干部到艰苦的环境中磨练。笕古人言“艰难困苦,玉汝于成。”广祜大年轻干部只有经过艰苦环境的锻炼鳃,不怕吃苦,努力工作,付出比别人ㄦ更大的努力和更多的辛劳,才能磨焰练自己的意志,净化自己的灵魂,5/5增强自己的责任感和使命感。轴第二,要让年轻干部到困教难的岗位中

7、磨练。希望领导们要有意晤识地采取多形式、多渠道安排年轻干而部到情况比较复杂、矛盾比较突出和困难比较多的地方去工作。一方面可鍪以使年轻干部在解决复杂问题时端学会调查研究、学会化繁为简、学会盯抓重点抓中心抓关键的领导方法籴,提高处理各种复杂问题和矛盾的能玺力。另一方面可以促使年轻干部依靠暗团体的智慧和力量,去克服困难,产嗦生对基层战友深厚的情感,学会做群众工作的本领。第三,要锛让年轻干部接受更大的挑战。挑战性铖的工作能够使人增强责任心、自豪感洼,能更好地激励人奋发进取。先是要畅放手放权让年轻干部在艰巨任务、复跤杂环境中经受锻炼、增长才干,提高田吃苦耐劳和处

8、理复杂问题的能力,特贾别是遇到具有一定险情的重要任务时,广大年轻

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。