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时间:2018-01-15
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1、地质局人事部部长在十九大精神学习会上的发言10月18日,中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂开幕。党的十九大是在全面建成衰小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次糸十分重要的大会。我们局集体收看了推习近平代表第十八届中央委员会向大汰会作的题为《决胜全面建成小康社会苄夺取新时代中国特色社会主义伟大胜阴利》的报告。听完十九大报告,我倍究感振奋,深受鼓舞。报告高屋建瓴、苟内涵丰富、富于创新、意义深远重大驿,提出了一系列新理念、新思想、新赝战略,进一步提升了自身对新时代中面国特色社会主义思想的认识,坚定了憋走中国特色社会主义道路的信心
2、和决砑心。十九大报告用近一页篇幅讲述戈“建设高素质专业化干部队伍”,将嗍我们党最新用人逻辑清晰展现,成为我们党选人用人的“新标尺”,营造些风清气正的良好政治生态。结合我局┱人事工作实际,我主要谈谈以下几点锢。一、选人用人原则方面十九大唰报告提出“要建设高素质专业化干部鹕队伍。要坚持党管干部原则,坚持德懵才兼备、以德为先,坚持五湖四海、详任人唯贤,坚持事业为上、公道正派6/6,把好干部标准落到实处。”党的十超八大以来,中央修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》,为全面从钎严治党新形势下的干部选拔任用工作Ю提供了基本遵循。从改进民主推荐方豕式,破解“唯票
3、”问题,到改进竞争魄性选拔方式,破解“唯分”问题;从榍改进政绩考核工作,破解“唯GDP逋”问题,到优化干部成长路径,破解“唯年龄”问题,5年来,“四唯”饥难题得到有效破解,干部选任呈现新卿面貌。这次我们党十九大在坚持“党狠管干部”“德才兼备、以德为先”“鸷五湖四海、任人唯贤”等传统原则基踹础上,将“事业为上、公道正派”写入报告,是一大创举。选好人用准人,在宏观环境和微观操作上需要许多条件,但最核心的还是公道正派。我尉们在选人用人中要坚决杜绝任人唯亲燹和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等勹现象,应该让一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部得到启用、重用堕
4、。二、选人用人导向方面十九大熳报告提出要“坚持正确选人用人导向剖,匡正选人用人风气,突出政治标准滔,提拔重用牢固树立“四个意识”和啵“四个自信”、坚决维护党中央权威腈、全面贯彻执行党的理论和路线方针劭政策、忠诚干净担当的干部,选优配败强各级领导班子。”其中,坚持正确6/6铹选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准。与往届的党代会报告淌相比,这是十九大我们党选人用人政瀣策的一大亮点。这一用人思路与我们箢党建总思路“一脉相承”。十九大报潮告关于党的建设总体布局论述中,增朴加了“政治建设”,并把政治建设放仪在思想建设之前,居于首要位置,突诩出强调要用政治建设
5、来统领整个党的博建设。在中国进入中国特色社会主义胝新时代、社会主要矛盾转换的背景下跪,随着党的建设出现新的要求,选人⑼用人自然更强调“政治标准”。全面坞贯彻新时代党的理论和路线方针政策遢,坚决维护中央权威,向核心看齐的酡干部将得到重用。我们将继续坚持迎正确选人用人导向,认真落实好干部绨标准,突出政治导向和实干导向,选鸬拔重用一批敢于创新、善于攻坚、实绩突出、群众公认的忠诚干净担当的啖优秀干部。三、在年轻干部任用方a面十九大报告指出“大力发现储备羯年轻干部,注重在基层一线和困难艰亲苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这
6、里强调要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难艰苦的地方”培养锻炼年轻干部。这一表述有很强的现实意义。新世纪以来,一些毒6/6地方年轻干部选拔有些泛化,“从家浣门到校门,再到机关门”的“三门”氐干部较多,但缺乏基本经验。我局近袂年一直坚持多渠道多形式推进干部挂ㄉ职工作,在2016年、2016年劓共选派19名优秀年轻干部分别到顺睡德区、惠州市挂职锻炼,今年又选派操2名高学历、高职称优秀年轻干部到龃广西贺州挂职。在培养干部的过程中饨,把基层经验作为最重要环节,更有Ы利于提高我们地勘单位年轻干部储备梓的含金量。局机关近几年通过公务员招聘、接收军转干部,使局
7、机关干部翻队伍结构发生了较大的变化。这批干讲部总体素质较高,但同时也存在地质菀专业出身的干部偏少、经历较单纯、璺缺乏历练等等不足。我们创造机会分蠡批安排他们到地勘单位基层锻炼,也胍取得了一定的成效和好的反响。今后忾,我们将深入贯彻落实十九大精神,继续加大干部挂职锻炼,提高挂职干谦部的使用力度。四、建立考核机制舟方面报告还提出“完善干部考核评钮价机制,建立激励机制和容错纠错机簿制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实╁做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”隍这里关于容错纠错机制,它发挥着选僳人用人和干部制度改革的“风向标”嫱作用,通过容错纠错,那些“只顾保巳官升官、不想踏
8、实做事”“只求过得去、不求过得硬”6/6的干部必将
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