临聘人员考核管理办法.doc

《临聘人员考核管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、临聘人员考核管理办法临聘人员考核管理办法为进一步加强对临时聘用人员的管理和考核，提高服杳务质量和工作效率，更好地完成各项工作，结合我局实际，特制定本办法氡。一、考核对象全体临时聘用人员(以下简称临聘人员）。二馓、考核内容德、能、勤、绩、廉五笤项内容。德：指个人应具有的政治讥思想素质、工作责任心、事业心，工砾作态度，为人态度;能：指个人应瘩具备的与所从事工作及处理事务相适订应的专业能力、技能水平;勤：指工作尽心尽责，自觉遵守机关规定的徒作息制度、日常出勤、加班加点情况等;绩：指个人在从事的本职工作э中所取得的主要成绩，包括其所从事乎工作的数量与质量两方面取得的实绩⑧;廉：指执行廉洁自

2、律各项纪律与规章制度情况。三、考核原则及计分办法考核原则：坚持实事求是、萍客观公正的原则，对临时聘用人员的硫德、能、勤、绩、廉五方面考核，考鳌5/5核结果与工资福利挂钩。计分办法主：考核实行百分制，总分为100分Ｗ，包括平时考核和年终测评考核两部珍分。平时考核，年终测评平时考核蝇1.平时考核又分为基础分和加减∷分两部分。以80分为基数，在此基赢础上结合具体工作情况进行适当的加笙减，基础分与加减分之和为平时考核跳得分。该项考核由临聘人员所在各科ぼ室、单位具体负责，每季度汇总一次啊，经分管领导审核把关后，报局办汇朴总，作为全年考核的依据，与临聘人渊员的工资福利挂钩。2.适用加分遮的情形服从

3、工作安排，积极参加各徽项集体活动，完成任务出色，加3分送；积极主动参与所在科室、单位的各畅项中心工作，成绩突出，并受到有关笨部门表彰的，县级表彰加3分，市级霆及以上表彰加5分。服务态度好，服务质量高，全年没有服务对象投诉銎，加2分。遵守局机关的各项规章厚制度和劳动纪律，全年无迟到、早退喑、旷工，工作无差错，加3分。积黔极撰写工作信息，被市级媒体刊发的乎，一条加0.5分；被省级及以上媒体刊发的，一条加1分。5/53.扣分上班迟到、早退、脱岗，每发现1次艚扣0.5分；迟到、早退、脱岗时间Ｂ超过2小时以旷工半天计算。每季度累计迟到、早退、脱岗5次以上，扣嬗发工资100元。旷工半天扣1分闫，

4、1天扣2分，每季度旷工累计超过治3天，扣发工资200元。事假，屁全年累计超过5天，每天扣0.2分啪，累计超过10天，每天扣0.5分蹲；病假，全年累计超过10天，每天邴扣0.2分。集体活动无故不参加蝗者，每缺勤1次扣2分。不服从所慨在科室、单位负责人工作安排，又没噢有及时向领导反映情况，导致科室、这单位工作受到不良影响的，每次扣5僳分。年度考核年度考核采取民主髁测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由所在科室、单位劣自行组织，按照德、能、勤、绩、廉进行打分，局办公室统一汇总。根据梨平时考核得分情况和年终测评情况，曾经局务会研究讨论，确定最终考核等盲次，由局办公室以书面形式通报临

5、聘匿人员全年考核结果。四、考核等次5/5年度考核分为“优秀”“合格”“基褒本合格”“不合格”四个等次。“郛优秀”等次按临时聘用人员的20%撙比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为娆“合格”等次，考核分在70～80绮分的为“基本合格”等次；考核分灌在70分以下的为“不合格”等次。五、考核结果的运用对年终考核优饿秀等次的临聘人员，按照月工资的20%进行奖励。对年终考核基本合娇格等次的临聘人员，由所在科室、单乏位负责人对其进行谈话，指出存在问嗾题，帮助端正认识，促其及时整改。年度考核不合格的，解除劳动关系。存在以下情况的，直接解除劳动关股系。1.受到有关部门行政处

6、罚或狂被追究刑事责任的;2.违反机关菏各项规章制度和工作纪律，经多次教瘩育仍不改正的；3.消极怠工，不姐服从工作安排，对工作不负责任，造观成工作延误，使单位形象严重受损的霏;4.其他应依法依规解除劳动关系的情形。若有本办法规定之外的γ特殊情况，由局务会议集体研究决定嫔。本办法自印发之日起执行。5/55/5