浅析xx公司薪酬管理存在的问题

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1、毕业设计（论文）题目:浅析三益服装发展有限公司的薪酬管理EnglishTitle:TheAnalysisofsalarymanagementinSanyiclothingdevelopmentCo.,Ltd学生姓名:万爱珍专业:会计学学号:07071138指导老师:马杰二零一一年六月东华理工大学毕业设计（论文）摘要摘要薪酬管理是我国企业激励机制的主要内容和手段，对我国企业的改革和发展起着关键性的作用。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题。一套合理的薪酬管理体系可以让企

2、业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度,这是大多数企业都愿意做的。但薪资的水准应由什么因素来决定？薪资是否应与绩效联系在一起？如果是，绩效薪资应占薪资的比例是多少？企业薪酬管理的关键是要从本企业的实际情况出发,找到适合企业自身发展的薪酬体系。本文就江西省三益服装发展有限公司薪酬管理的现状做了阐述，对公司薪酬管理中存在的问题进行了原因分析，并提出了加强公司员工激励与薪酬管理的对策。关键字：薪酬；薪酬体系；薪酬管理；激励东华理工大学毕业设计（论文）ABSTRACTABSTRACTSalarymanagementince

3、ntivemechanismofenterprisesisthemaincontentandmeans,totheenterprisereformanddevelopment,itplayskeyroleinourcountry.Thesalaryrelatestotheeffectivemanagementoftheenterprisehumancostofreasonablecontrol,thestaffoverallsatisfactionandenterprisecompetitivenessandothers

4、eriesofproblems.Asetofgoodsalarymanagementsystemcanimproveemployeesatisfactionofsalarywithoutanycost,thisismostenterprisearewillingtodo.Whichfactorsshouldsalarylevelobey?Whethersalaryshouldbelinkedwithperformance?Ifitis,whatistheproportionofperformancesalaryinsal

5、ary?Thekeyistobaseactualconditionsofthisenterprise,inordertofindasuitableenterprisedevelopmentitselfcompensationsystem.ThisarticleexpatiateontheemployeesincentivecompensationmanagementandsalarymanagementpresentinsanyiclothingdevelopmentCo.,Ltd,jiangxiprovince,the

6、problemswhichexistinthereasonanalysis,andputforwardtostrengthenthecompanyemployeesincentivecompensationandmanagementcountermeasures.Keywords:salary;salarysystem;salarymanagement;incentive东华理工大学毕业设计（论文）目录目录绪论1一、江西省三益服装发展有限公司简介1二、江西省三益服装发展有限公司薪酬管理现状分析2三、江西省三益服装发展有限

7、公司薪酬管理中存在的问题3（一）公司薪酬结构不合理3（二）公司员工薪酬普遍较低3（三）公司员工薪酬与业绩贡献脱钩4（四）公司员工等级工资制度不合理5（五）公司缺乏有效的考核机制6四、三益服装公司薪酬管理中存在问题的原因分析6（一）公司长期平均主义思想的影响6（二）公司忽视薪酬制度中的“内在薪酬”6（三）公司管理层缺乏有效的长期激励7五、改善三益服装发展有限公司薪酬管理的建议7（一）公司应构建多元化的薪酬体系7（二）提高公司员工每月平均基本工资9（三）设置不同人员工资的构成内容10（四）制定科学合理的绩效考核体系12结论1

8、4致谢15参考文献16东华理工大学毕业设计（论文）绪论绪论薪酬是影响人们为什么和如何选择在这家公司而不是在其它公司工作的一个重要原因。薪酬在整个企业经营活动中具有战略性，对企业和员工而言，薪酬具有以下职能：增值职能，激励职能，协调职能，配置职能，其中激励职能是薪酬的核心职能。薪酬与企业员工的切身利益密切相关，是影响和