对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc

对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc

ID:6453163

大小:29.00 KB

页数:5页

时间:2018-01-14

对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc_第1页
对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc_第2页
对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc_第3页
对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc_第4页
对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc_第5页
资源描述:

《对做好新形势下民兵军事训练工作的思考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、对做好新形势下民兵军事训练工作的思考江夏区人武部王志刚靳冬军事训练是和平时期最基本的军事实践活动。这不仅是军事斗争准备所需,更是民兵履行使命任务所系。进入新世纪,我国步入了新的发展时期,民兵建设也步入了一个新的发展阶段。面对胡主席提出的“三个提供,一个发挥”的新使命新任务新要求,如何紧贴民兵“双应”任务实际,贯彻落实新大纲,增强民兵军事训练的实战性和针对性,成为摆在我们面前的一个重要课题。一、当前民兵军事训练存在的突出问题。近年来,我们在上级军事机关和区委、区政府的领导下,以新的《民兵军事训练与考核大纲》为依据,以提高训练质量为目标,紧贴实际和任务,积极探索民

2、兵军事训练的方法路子,不断增强民兵训练的针对性和有效性,较好地落实了军事训练任务。但由于受组训教员和训练器材限制,民兵训练整体质量还处在一个较低的层次上,主要表现在:一是训练任务重,组训重点不突出。新大纲在训练课目的设置上,涵盖面广,课目多,组训复杂,与民兵队伍建设的实际严重脱节,从而导致训练内容、任务难以落实,仅能满足和局限于完成训练任务。二是训练层次低,针对性不强。训练中“一锅煮”、“一刀切”的现象突出,没有遵照“分类集中,逐级负责”的原则组训,没有根据参训人员的素质基础落实分训,且训练任务全由人武部包办,经常出现新老参训人员混训,人人都上“一年级”的重复

3、现象。三是实案化演练少,应急反应能力弱。由于受场地和训练机制的制约,目前,民兵军事训练大多仍存在就训练抓训练的现象,根据作战方案和预案组织快速集结、物资征集、疏散机动、伪装与防护等为主要内容的实案化演练较少,训练与实战衔接不够,没有通过演练来检验训练的效果。四是训练器材短缺,训保机制不完善。随着民兵专业技术分队训练任务比例加重,需要相应的装备器材保障训练。而现有的民兵装备不仅编装率奇低,且大都陈旧、老化、破损严重,已不能使用,难以有效保障组训,民兵训练仅停留在学学理论、看看录象、走走队列、练练射击等简易基础课目,专业训练难落实。五是联训联演不畅,联合作战和保障

4、能力不高。近年来,军队各级对民兵军事训练与现役部队联训联演方面提出了很多要求,但对于联训联演机制究竟该如何建立,联训联演内容如何规范,训练保障由谁负责,地方哪些职能部门参加,应负什么责任等都没明确。现阶段,民兵与现役部队挂钩训练还处在“纸上谈兵”阶段,对民兵与现役部队联训联演主体、内容、方式、管理、保障、考评等各个方面还没有规范的制度机制,依靠人武部来实现联训联演既不现实,也不可能。二、对民兵军事训问题的原因分析。民兵军事训练出现上述问题的主要原因,我们认为主要有以下几个方面:一是编训管用脱节,与提高民兵“两个能力”要求不相适应。随着社会主义市场经济的逐步完善

5、,地方政府部门和企、事业单位编制减少,人员定岗定位,民兵参加训练对工作和生产影响较大,基层为了完成上级赋予的训练任务,往往采取拼凑式、普遍式的训练方式,将不符合要求的小兵、老兵、学生兵等编外兵作为训练对象,训非所编、训非所用,对民兵战斗力生成造成极大影响。二是组训人才匮乏,与民兵军事训练发展要求不相适应。当前,民兵教练员主要为现役干部、职工、专武干部和复退军人。从实际情况看,现役干部大多从作战部队交流,对民兵训练的特点规律不熟,部分同志适应周期较长;人武部职工基本上为96年收归前的老职工,年龄偏大、学历不高,难以适应信息化条件下施训要求;专武干部直接从公务员中

6、选拔,多数未从事过武装工作,能胜任民兵教练员的不多。我区现有专武干部36名,退伍军人16名,在部队从事的基本上是步兵专业和地炮专业,没有一人从事过防空专业和机场勤务专业,专业不对口的现象非常严重。总体看,懂训练、会组训的“明白人”短缺。三是组训形式单一,与提高训练效益要求不相适应。当前,人武部既负责专武干部教练员和民兵干部的培养,又承担民兵应急分队和基干民兵的组训,还要具体抓专业技术分队和对口专业分队的训练,以人武部现有力量,很难达到大纲组训和按级分训要求。四是民兵整体素质偏低,与信息化战争要求不相适应。伴随着我军军兵种结构调整和高科技含量的不断增大,专业技术

7、兵已成为后备兵员的主体。但从参训民兵整体情况看,普遍存在普通兵员多,专业技术兵员少;低层次技术兵员多,高技术兵员少;技术分类不细、不准,专业对口程度不高的问题。由于整体素质不高,个体素质差异过大,组织训练难度增大,训练效益低下。五是训练强度小,与训战一致要求不相适应。我国民兵实行的是双重领导体制,其训练、演习常涉及军地多个部门和单位,由于《军人抚恤条例中》对民兵训练伤亡没有明确由谁保障,怎样补偿,使得民兵训练只图过得去,不求过得硬,导致民兵军事训练脱离实战要求,训练流于形式。三、解决民兵军事训练问题的对策与建议。要解决制约民兵军事训练质量效益的瓶颈问题,必须着

8、眼职能使命要求,立足民兵担负的任务和特

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。