浅谈如何用科学发展观做好干部管理工作

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1、浅谈如何用科学发展观做好干部管理工作科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。在新的历史条件下，干部工作必须自觉地按照科学发展观的要求。创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。创新思维模式。必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，要把促进人的发展和依靠人谋发展作为干部管理工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的工作环境，激发广大干部谋发展、促发展的积极性与创造力，为事业发展提供强有力的人才保证。创

2、新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进干部管理工作。按照科学发展观的要求开展干部管理工作，必须尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。干部的选拔任用，要充分考虑各方面、各层次的需求，统筹协调，科学配置。要积极主动地围绕工作科学发展配干部、使干部的选拔任用、干部队伍建设与人才队伍建设等各方面相互促进，整体推进，提升干部管理工作的整体效益。创新工作方式。按照科学发展观的要求开展干部管理工作，必须加强干部管理部门的自身建设，使组织工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设小康社会和

3、构建社会主义和谐社会的新形势下，干部管理工作的地位、作用越来越重要，对干部管理工作的要求也越来越高。干部部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高队伍自身的素质，才能有效地履行职责，开创干部管理工作的新局面。要着力提高组织工作队伍的政治品质，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，坚持公道正派的原则，形成正确的用人导向；加强组织工作队伍个体和整体的能力建设，提高组织工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，保持组织工作的旺盛生机和活力；强化主动服务的意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情而真诚地为党员、为干部、为基层同志服务，使他们感到

4、“家”的温暖，增强信任感和亲切感，提高凝聚力和战斗力。用科学发展观推进干部管理工作创新，当前应从以下几方面着手：首先要打破“就人论人”的思维定势，树立“以人为本，以事为根”的新观念。根据事业发展的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性，更加关注人的发展和合理使用。其次是树立“公开透明、民主监督”的新观念。着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护干部管理工作的严肃性和政策性，又要不断提高工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“干部工作是软任务、难以出政绩”的观念，树立干部管理工作不仅能出凝

5、聚力、战斗力，而且能出生产力的新观念。进一步提高事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大限度地调动干部的积极性、创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化干部管理工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现由管理型向服务型的转变。要以科学发展观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合考核评价，探索科学的考核评价体系，全面准确地考察干部的业绩。