公共部门人力资源管理作业参考答案

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1、公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（      ）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 2.  公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（    ）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗3.   在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（    ）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制 4.  根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（    ）。A.公共组织内部

2、人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动5.  人力资源的可再生性体现在(        )A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6.  从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（      ）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划7.  我国公务员职务晋升必须坚持

3、(       )。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.   关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（     ）。A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.  公共部门人力资源的损耗主要表现在（     ）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗10.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论

4、研究的势头更加猛烈，其主要代表有A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式11.  第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（      ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时12.  面试和笔试相比，具有（     ）的特点。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性13.   人力资本的性质主要体现在（     ）。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀

5、缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性14.   舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（      ）。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系 15.  各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（      ）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重

6、视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡16.   人力资源市场具有的功能是（       ）。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能17.  用于人力资源需求预测的定性预测法有（     ）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法18.  中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（       ）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善19.   从激励内容角度，可以将激励划分为（      ）A.物质激励B.外在激励C.精

7、神激励D.内在激励20.  公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（    ）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业21.   工作设计是对组织内的（    ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系22.  工作评估的基本方法包括（     ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法23. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（      ）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性