如何设计企业的任职资格体系 测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是：√A行为要素B核心能力C知识和技能D特质和动机正确答案：C2.BEI方法的主要特点是：√A观察B测试C访谈D第三方了解正确答案：C3.三级管理者目标管理的核心是：√A团队建设B自我管理C团队协调D任务管理正确答案：D4.从管理的角度而言，三叶草模型即：√A管人、管事、管资金B管人、管事、管资源C管人、管事、管信息D管人、管事、管组织正确答案：D5.下列关于工作行为标准的认知，不正确的是：√A是对同一职族的划分B划分为三级管理者C经理通常被称为三级管理者D其中第一项为目标管理正确答案：

2、C6.专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的：√A基础资格标准B关键资格标准C工作行为标准D隐性素质标准正确答案：A7.任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是：√A工作记录B设计图纸C同事评价D工作产品正确答案：C8.管理四级的重要工作是：√A目标管理B促进工作资源建设C战略管理D企业文化建设正确答案：C9.对任职资格体系的意义理解不正确的是：√A有效解决人、岗匹配的问题B促进员工积极成长C促进企业长足发展D减轻新员工对人力资源部门造成的负担正确答案：D判断题10.冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法：√正确错

3、误正确答案：正确11.任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.关键资格标准是最基本的资格任职标准。此种说法：√正确错误正确答案：错误