吉安市地方税务局扬清风正气树地税形象主题实践活动

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1、吉安市地方税务局“扬清风正气树地税形象”主题实践活动简报第13期市局主题实践活动领导小组办公室2015年11月12日编者按：10月30日，市局召开党组中心组“三严三实”专题教育“严以用权”专题学习研讨会。会上，就如何践行“三严三实”，部分单位围绕不同主题作了典型发言。市局稽查局围绕“严格执法、用法”、吉安县局围绕“抓班子带队伍转作风”、吉水县局围绕“国地税联合办税”、泰和县局围绕“思想政治工作创新”、万安县局围绕“主题教育实践活动”，现予摘要刊发，供各单位学习交流。【专题报道】以“和而不同”为宗旨抓班子带队伍

2、转作风市局副调研员、吉安县局党组书记、局长罗卫华毛主席曾言：“政策制定后，干部就是决定因素”。-15-作为基层单位负责人，新形势下如何加强管理、带好队伍是个大课题，我们的工作体会就是——以“君子和而不同”为宗旨抓班子带队伍转作风。“和”就是和谐、和睦、和顺、和衷共济。一个单位从大的范畴来说，就是一个大家庭，所谓家和才能万事兴。如果说的话不算数，做的决定落实不到位，告状不断，怨声四起，问题成堆，发展缓慢，那就不是和。“不同”就是差异化、民主化、人性化，就是创造性、突破性和个性。由于经历、知识、自身素质等方面的不

3、同，每个人的能力和水平不可能处于同一条水平线上，所以又要允许有个性有差异。为此，工作中需要着重把握以下三个原则：一是求团结协作之和，存个性差异之不同。首先，班子团结至关重要。班子保持团结就保持了战斗力、凝聚力和合力，班子不团结，就会出很多问题。但是，对班子成员，如果大家都一个思路想问题，一个性格、一种气质、一种声音，这个地方也就没有生气。如果在班子之间光讲团结，讨论问题时有意见也不发表，发现问题也不争论，那也不是真正的和。只有通过意见的充分表达，通过摆事实讲道理，最终达成共识那才是和。所以我们历来鼓励人的创造

4、性的张扬和不同特质的有益发挥，鼓励班子成员发表个人意见，在民主决策、分工负责的原则下，充分调动和发挥他们的积极性，让他们有责有权，各负其责，独当一面。对干部职工也要听得进不同意见，甚至还鼓励、允许他发表-15-尖锐性意见，我始终认为，听不听真话，它是检验一个领导者是否具有政治眼光和宽广胸怀的重要标准，况且科学决策光靠个人不行，需要广开言路，集思广益，博采众长，这样，才能做到班子团结，上下团结，单位团结。二是求宽容大度之和，存得失成败之不同。做人宽容大度，才能有和谐的人际关系，当领导宽容大度，才能创造和谐的社会

5、环境和干事创业环境。我们不仅要用人之长，还要容人之短，坚持做到支持改革者、宽容失败者、帮助失误者。实际工作中，很多工作是不可能一帆风顺、一蹴而就的，特别是处于探索、试验阶段的某些工作，应该允许有个过程，不能一旦没有达到目的，就一棍子打死，就把某个人看扁。对待人才尤其需要包容，对他们的业绩和贡献固然要大力褒扬，同时对他们的缺点和失误也要宽容，不能因小过斩大将。去年，我们大胆启用了两名80、90后年轻公务员，当时，上上下下也有疑虑，但是，经过我们县局党组研究，我们大胆启用了她们，给她们压担子，给她们平台，也给她们

6、犯错的机会，一年来，可以说，这些同志干得都很好。三是求征纳融洽之和，存利益诉求之不同。当今社会，利益格局不断调整，利益关系不断变化，纳税人维权意识也越来越高，当他们的利益得不到维护时向我们反映是正常的，更何况我们的责任本来就是维护好、发展好、实现好群众的切身利益。为什么纳税人对去年的群众路线教育实践活动给予高度评价？就是因为帮他们解决了一些实际问题，及时回应了他们的合理诉求。-15-下一步，我们还要继续优化纳税环境，搞好纳税服务，以我们的辛苦度换得纳税人的满意度，继续在求干群融洽之和，存利益诉求之不同下功夫。

7、总之，“和而不同”就是在大是大非、在大局上保持和谐一致，在工作细节上，在决策过程中又允许大家畅所欲言和个性表达，从而达到“求大同存小异”。依法稽查严以用权市局稽查局局长李剑文落实“三严三实”要求，严以用权是关键。市局稽查局坚持把“严”的标准、“实”的要求贯穿于税务稽查各环节，做好统筹结合文章。将专题教育与重点税源企业轮查、税收专项检查、打击发票违法犯罪活动等各项稽查工作有机融合、相互促进，要求每一个稽查干部在开展税务稽查的各个环节中都要认真履行好“严以用权、严格执法”，做到了“两手抓、两不误、两提高”。截至目

8、前，稽查局共检查纳税人90户，有问题90户，查补收入总额10793万元。其中，检查查补合计4405万元，其中查补税款3549万元，加收滞纳金248万元，罚款608万元，选案准确率、查补入库率均为100%。、