百一测评——公共人力资源练习题答案

《百一测评——公共人力资源练习题答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.Com试卷名称：公共人力资源练习题答案试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试试卷链接：http://www.101test.com/store/open/paperInfo/84170试卷限时：50分一.不定项选择每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。A.标准化B.矰?C.信度D.效度答案：D2.[不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）A.有利于人力资源规划B.有助于职

2、业生涯规划C.能提高员工的能力第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.ComD.实现绩效管理的科学化答案：C1.[不定项]（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型答案：D2.[不定项]内部招聘的主要优势在于（）A.节省培训费用B.带来新思想C.缓和内部矛盾D.激励员工进取答案：D3.[不定项]**学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习答案：D第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.Com1.[

3、不定项]下列不属于工作评价的方法的是（）A.排序法B.评分法C.资料法D.因素比较法答案：C2.[不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（）A.排序法B.强制分配法C.关键绩效指标法D.关键事件法答案：C3.[不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中的晋升答案：D4.[不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.人力资源规划是人力资源战略的前提第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.ComC.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

4、D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作答案：B1.[不定项]重点强调人口质量因素的概念是（）A.人口资源B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源答案：C2.[不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A.公文处理B.小组讨论C.角色扮演D.智力测验答案：ABC3.[不定项]媒体广告招聘的优点是（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长答案：ABC第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.Com1.[不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A.环境因素B.人口因素C.法律法规与政策因素D.人

5、为因素答案：ABCD2.[不定项]人力资源的特点有（）A.时代性B.能动性C.时效性D.持续性E.特殊资本性答案：ABCDE3.[不定项]内部招募对象的主要来源有（）A.提升B.调用C.内部公开招募D.内部人员重新聘用答案：ABCD第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.Com1.[不定项]培训制度得以执行的关键制度是（）A.奖惩制度B.长沙婚纱照价格考核制度C.激励制度D.服务制度答案：A2.[不定项]根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中

6、心法D.生命计划法答案：A3.[不定项]技能导向的定薪方法的特点是（）。A.注重业绩评估B.薪酬增长以技能提高为依据C.工作价值决定以职位为依据D.追求工作晋升以获得更高报酬答案：B4.[不定项]下列奖金哪些属于长期奖金（）A.超额奖第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.ComB.成就奖C.员工持股计划D.合理化建议奖答案：C1.[不定项]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案：B2.[不定项]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分

7、等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）A.技能等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度答案：A3.[不定项]我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。A.养老保险第19页职业技能题库&在线云笔试平台http://www.101test.ComB.就业保险C.生活保险答案：A1.[不定项]在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）A.面谈法B.问卷法