湖南省战略新兴产业 高端紧缺人才供求分析报告

《湖南省战略新兴产业 高端紧缺人才供求分析报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、智联招聘出品湖南省战略新兴产业高端紧缺人才供求分析报告2017-2018年度18编制说明以《湖南省人才发展中长期规划纲要（2010-2020）年》《湖南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》及各行业“十三五”规划目标为基础，北京网聘咨询有限公司长沙分公司（智联招聘）根据湖南省《2016年为我省战略性新兴产业企业提供人才和智力支撑服务活动方案》的要求，在全省范围内开展高层次急需紧缺人才需求调研。在调研的基础上，项目工作组在全省各市州、县市区内8000多家战略性新兴产业企业中，抽取部分代表性的企业进行深度访谈。同时，组织有关行业、部门

2、、单位的专家、学者根据深度访谈的结果，结合湖南省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养、供给能力，进行进一步分析、论证，形成本报告。报告旨在对湖南省战略性新兴产业的人才供需对接情况作出判断，并提出后一阶段高层次人才引进的专业意见。以期帮助湖南省确定2017-2018年战略新兴产业高层次人才引进的主导方向，从而为“十三五”规划目标提供人才智力的前瞻性准备，为湖南省改革发展事业提供更为有力的人才支撑和智力保障。18目录第一章湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才需求现状1一.湖南省新兴产业高层次人才缺口21.整体人才需求情况22.紧缺

3、人才需求特征53.紧缺人才薪酬情况64.紧缺人才需求趋势7二.湖南省新兴产业紧缺人才供给情况81.湖南省求人倍率较高，相对于需求，人才供给紧张82.湖南省新兴产业人才供给同比增幅低于全国8三.湖南省新兴产业紧缺人才招聘难度及原因91.整体人才招聘难度92.人才招聘难原因10第二章湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才招聘对策141.资源对策：走出去，请进来，扩大人才吸引范围142.品牌对策：发挥地域和企业独特魅力，实现精准招聘153.薪酬福利对策：采取综合手段提高薪酬待遇市场竞争力164.外埠引才政策参考16特别鸣谢参与深度调研企业（排名不

4、分先后）1718发展战略性新兴产业，即是引导区域经济“稳增长、促改革、调结构”的重要切入点，更是推动湖南省经济发展的强劲动力。目前，湖南战略性新兴产业已经具备一定的发展基础，但面临营收增长速度逐步放缓的压力，全省战略性新兴产业增加值由2011年30%左右，下滑至近两年的13%左右。企业如何在低成本压力下吸引、留住人才成为加速推进湖南省战略性新兴产业的培育发展的关键要素。本报告在七个新兴产业的8020家企业内，抽取了802家企业进行调研，共发现未来两年存在684个高端、紧缺人才需求。报告对此进行详细信息分析，以了解高端紧缺人才需求状况及

5、人才招聘难点，为各部门各机构人才措施的制定提供参考。第一章湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才需求现状本次调研共将高端人才区分为三类：第一类，为高级管理人才，主要是指中层以上管理岗位并具有连续任职经历的人才。第二类，为高级专业技术人才，主要是指具有副高以上专业技术职称的人才。第三类，为高技能人才，主要是指具有高级技能等级资格的人才。调研发现，684个高端、紧缺人才需求中，掌握核心技术、科研能力经验丰富的高级专业技术类人才的缺口最大；总监级管理人才招聘难现象突出。高级专业技术类人才的结构性缺乏以及地域、薪资吸引力不足，是人才紧缺的主要原因。

6、18一.湖南省新兴产业高层次人才缺口1.整体人才需求情况湖南省战略性新兴产业的高端、紧缺人才需求，在行业、地域等方面的分布如下：1)人才需求的产业差异由图1所示，先进装备制造行业人才缺口最大，预计未来两年，行业人才缺口超过2000人，其次是，信息业、生物业。18从单个企业需求人数看，先进装备制造业的单个企业人才缺口最大，达到14.4人/企业，其次是信息业和节能环保业。1)人才需求的地域性差异整体需求中，88%的人才需求集中在本地，12%的岗位需要人才赴异地（湖南省以外，北、上、广、深等城市）工作，暨未来有800人以上的外派人员需求。1

7、81)人才类型分布根据本次调研，发现掌握核心技术、科研能力经验丰富的高级专业技术类人才的缺口最大，占了整体人才缺口的55%，预计总缺口量超过3700人，其次为高级管理类人才，缺口预计超过2300人，高技能人才的缺口相对较小，缺口预计在700人左右。从产业属性看，未来两年，先进装备制造产业对高级专业技术类人才的需求接近1500人，居于各行业首位，其次是信息产业需求量在1000人左右。同时，生物产业的需求中，半数以上是管理类人才，预计整个产业未来管理类人才的缺口超过800个。从岗位特征看，高级专业技术类人才的需求，集中在研发类岗位，尤其是

8、计算机、电气相关研发岗。同时，具有互联网敏感度、国际视野的复合型管理人才稀缺，产品经理相关岗位需求量较大。181.紧缺人才需求特征在高端人才的招募过程中，相比较学历，企业更看重工作年限，具5年以上工作经验的本科学历者，仍