组织行为学试题库

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1、多项选择题【91655】以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（   ）。A．描述性研究B．因果性研究C．理论性研究D．应用性研究E．工作性研究        答案：C,D,E 多项选择题【91654】组织行为学研究的意义和作用有哪些？（   ）A．充分调动各方面的积极性、主动性和创造性B．增强群体的凝聚力C．增强领导的有效性D．提高管理者知人善任、合理使用人才的水平E．增强组织活力，提高绩效        答案：A,B,C,D,E 单项选择题【101667】谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（   ）。A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法       

2、 答案：B 辨析题【91659】启发法只能给决策者带来决策错误和系统偏差，因此，在决策时启发式是应该绝对避免的。        答案：错误。   所谓启发法就是采有简化的策略或者经验原则。这种判断的启发可以减少决策者对信息的要求。这些认知启发法能够帮助决策者，只是在某些情况下，决策者使用这样的方法会导致错误和系统偏差。比如，在决策者对判断进行认知输入时，倾向于根据他们记忆中时间发生的频率、可能性来进行判断（可用性启发），对于决策者来说，这样的启发法可能是很有价值的，因为经常发生的事件或者最鲜明的事件往往可以导致正确的判断。但是，如果回忆的难易程度可能会受到与事

3、件发生频率并不相关的因素的影响，使用这样的启发法时就可能产生错误或者偏差。因此，事实上，启发法有利有弊，应该合理、适时运用。该判断错误。 单项选择题【91653】下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？（   ）A．亚当·斯密B．马科斯·韦伯C．梅约D．查尔斯·巴比奇        答案：B 单项选择题【91651】下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系？（   ）A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法        答案：C 多项选择题【91676】根据班杜拉的社会学习理论，榜样的影响过程分为（   ）。A．动力复制过

4、程B．分析过程C．保持过程D．强化过程E．注意过程        答案：A,C,D,E 多项选择题【91674】决策的特点有哪些？（   ）。A．关键性B．选择性C．创新性D．层次性E．目标性        答案：A,B,C,D,E 单项选择题【91666】在决策的众多模型中，完全的理性模型有（   ），完全的非理性模型有（   ）。A．社会模型；经济理性模型B．经济理性模型；社会模型C．经济理性模型；判断经验与偏差模型D．判断经验与偏差模型；社会模型        答案：B 辨析题【91680】在工作中，员工要唯上司命是听。        答案：错误。在工作

5、中，要与上司建立良好的人际关系，对待上司要"先尊重后磨合"。任何一个上司，包括部门主管、项目经理和管理代表，干到现在的这个职位，至少有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世的方略，都是值得学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应该记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。因此，该判断错误。 多项选

6、择题【91670】知觉的特性有哪些？（   ）A．选择性B．理解性C．相似性D．整体性E．恒常性        答案：A,B,D,E 单项选择题【91667】根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则？（   ）A．接近律B．连续律C．因果律D．相似律        答案：C 辨析题【91678】组织的决策过程不需要重视创新。        答案：错误。任何组织在实现其目标的过程中，都要谋求发展。这种发展是不断地追求更高目标的过程，是解决不断出现的新问题、新情况，创造出新成果、新水平的过程。一个组织的活动，正是通过一系列的决策过程，调整内部条件、适应

7、外部新环境，使企业在适应市场需求、进行市场竞争的过程中，得到创新和发展。所以说，组织的生命力就在于它的创新力，而创新力又在于它不断进步的决策过程。因此，创新对于决策过程依然是相当重要的，该判断错误。 论述题【101093】试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。        答案：行为塑造法的操作程序可以概括为这样几个步骤：（1）确定具体的目标行为；（2）选择适当的强化物；（3）选择合适的起点行为；（4）设计塑造的步骤；（5）在每个起始反应发生时应及时予以强化；（6）任何一步都不能强化次数太多；（7）如个体停止反应，就不要再执行规定的行为要求。在行

8、为塑造过程中，强化手段可以有不同的时间