护士分层培训方案

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1、2015年护士分层培训考核方案一、分层培训:1、岗前培训（新聘用护士）N0：（1）熟悉医院的各项规章制度、法律法规。；（2）熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能；（3）基本掌握本科室常见疾病的护理常规（科室）。2、护士培训：N1（1）掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规；（2）掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术；（3）具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力；（4）掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法；（5）了解临床护理质量标准基本内容。3、护师培训：N2（1）熟悉科室专科护理基础理论、

2、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范；（2）掌握本科室仪器设备的操作方法；（3）具备应对突发事件的能力；（4）具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。4、主管护师培训：N3（1）具有解决专科护理疑难问题的能力；5（2）具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力（3）具备独立带教各类护士和护理教学的能力；（4）具有较强的护理管理和安全管理能力。（二）岗前培训：新进人员进行为期一月的岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、安全管理知识等为培训重点，培训结束考核合格方能

3、到各科室。（三）科室培训：新进入科室三个月内，须经过科室培训、考核合格后方能正式上岗。由各科室自行组织培训、考核，并报护理部备案。（四）调岗培训：因工作需要，护士从甲科室调到乙科室，须经过培训考核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等，由乙科室自行安排，并报护理部备案。四、培训内容（一）岗前培训：理论知识内容授课人护理核心制度张艳秋护士礼仪及服务规范张艳秋护理文书书写规范张洪丽院感知识及职业防护知识张洪丽应急预案张艳秋护理安全知识张洪丽5技能操作内容授课人静脉输液

4、操作标准张艳秋药物过敏试验操作标准张艳秋无菌技术操作标准张艳秋生命体征测量操作标准张艳秋氧气吸入操作标准张艳秋单人徒手心肺复苏操作标准张艳秋（二）分层培训：理论知识分层培训内容时间内容组织者授课人参加人员一季度法律法规、核心制度、护士礼仪、基础知识、技术操作护理部张艳秋张洪丽N0二季度感染知识、法律法规、护士条例、基础知识护理部张洪丽N1、N2、N3本科室专科知识、护理常规、科室护士长N0、N1、N2、三季度专科疾病护理常规科室护士长N1、N2、N3业务查房护理部张洪丽N1、N2、N3技术操作护理

5、部张艳秋N0、N1、N2危重病人护理常规科室张洪丽N0、N1、N2四季度应急预案护理部张洪丽N1、N2、N3护理文件书写规范护理部张洪丽N0、N1、N2护理业务查房科室护士长N1、N2、N35技术操作分层培训内容时间内容授课人参加人一季度药物过敏操作标准张艳秋N0、N1静脉输液操作标准张艳秋N0、N1、N2氧气吸入操作标准张艳秋N0、N1、N2二季度肌肉注射操作标准张艳秋N0、N1、N2灌肠操作标准N0、N1、N2三季度无菌技术操作标准张洪丽N0、N1、N2女病人导尿操作标准张洪丽N0、N1、N2

6、四季度单人徒手心肺复苏考核标准张洪丽N1、N2静脉留置针操作标准张洪丽N1、N2五、考核办法（一）严格执行培训制度，护理部每季度培训1次，科室至少每月培训1次，不按要求参加培训者，按绩效考核办法给予处罚。（二）由护理部组织对相关知识进行考核，考核内容为护理部及科室培训知识，考核成绩与绩效考核挂钩。（三）理论考试：1、新聘用护士每季度考核1次，护士每半年考核1次；5护师、主管护师每年考核1次。2、考核成绩60分以上为合格，无故不参加考试给与20元罚款，不合格者第一次罚款20元并给予补考，直至考试合格

7、。考试违纪人员发现一次罚款200元。（四）技术操作考试：1、新聘用护士每季度考试1次；护士每半年考试1次；护师、主管护师每年考试1次。2、考核成绩95分以上为优秀，90分以上为良好，85分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。乾安县中医医院护理部2015年2月5