劳动合同管理暂行规定

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1、某某卷烟厂企业标准劳动合同管理暂行规定现将2002年7月19日某某卷烟厂第十届职工代表大会第七次会议通过的《某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定（见附件A）附件A：某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定第一条我厂于1994年12月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定

2、。第二条本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。第三条劳动合同的内容一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、工作时间、休息休假；五、劳动报酬；六、劳动纪律；七、劳动合同终止的条件；八、违反劳动合同的责任。第四条劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期：一、职工在本企业连续工龄满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人

3、，可以签订无固定期劳动合同。二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。三、其它情形者签订三年期劳动合同。第五条首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。第六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。第八条职工有下列情形之

4、一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人：一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的；二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企业。第十条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：一、在试用期内的；二、企业以暴力、威胁或者非法限制人

5、身自由的手段强迫劳动的；三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条对职工劳动合同期内的考核和劳动合同的续订：一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动合同期。若在本企业连续工作满10年（含）以上的职工，提出要求签订无固定期限劳动合同的，可以转为订立无固定期限劳动合同；二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订合同的主要依据。从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以

6、上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者；2、受行政留厂察看二年者；3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失50万元以上者；4、偷盗公私财物，价值200元（含）以上者；5、参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者；7、劳动合同期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者；8、因患病或非因工负伤在医疗考核期限内终结者，经给予调整安排适当岗位，仍不能胜任工作者。9、法律、法规规定

7、的其它情形。第十二条职工终止或解除劳动合同时，经济补偿金的计发标准：一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的：1、由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工作年限每满一年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人月基本工资额的经济补偿金，但最高不得超过十二个月的基本工资额；2、由职工本人提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。二、属《劳动法》第二十五条规定的，有下列条款之一者，由企业解除劳动合同时，不支付经济补偿金：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者企业规章制度

8、的；3、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，企业按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，并不受高限；四、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，企业按被裁减人员在本企业工作的年限支付经济补偿金。在本企业工作的时间每满一年，发给相