全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同

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1、下载更多管理工具，尽在全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：所有制性质：法定代表人（主要负责人、委托代理人）：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：民族：文化程度：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担任务，担任工种。乙方在生产（工作）上应达到数量、质量指标：。第三

2、条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：。2.乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为。

3、乙方试用期间工资为，试用期满的定级工资为。乙方现工种工资为。2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之。3.乙方的升级按有关规定执行。4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。5.因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1.乙方的奖金、津贴、保健

4、食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3.乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予个月的医疗期。为甲方工作20年以上的，医疗期可以延长为个月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的个月的医疗补助费。4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

5、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为。5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6.乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。

6、第七条教育与培训1.甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培训。2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3.乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须支付甲方培训费元。第八条合同的变更、解除1.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和

7、他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(4)甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。3.下列情况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重

8、危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合同权益的。4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应