公司员工信息管理系统设计

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1、重庆科技学院《面向对象程序设计》课程设计报告学院:_电气与信息工程学院_专业班级:计科1103学生姓名:兰倩学号:2011442001设计地点(单位)________计算机自主学习中心__________设计题目:___公司员工信息管理系统设计___________________完成日期:2013年1月18日指导教师评语:__________________________________________________________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________________________________________________________________________________成绩(五级记分制):________________指导教师(签字):________________26重庆科技学院课程设计任务书设计题目:公司员工信息管理系统设计学生姓名兰倩课程名称面向对象程序设计专业班级计科1103地点I304/I306起止时间2013年1月7日~1月18

3、日设计内容及要求1)问题描述某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门,级别,并进行工资的计算。其中,雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。设计一程序能够对公司人员进行管理,应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。2)功能要求(1)添加功能:程序能够任意添加上述四类人员的记录,可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别,要求员工的编号要唯一,如果添加了重复编号的记录时,则提示数据添加重复并取消添加。(2)查询功能:可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询,如果未找到,给出相应的提示信息,如果找到,则显示相应的

4、记录信息;(3)显示功能:可显示当前系统中所有记录,每条记录占据一行。(4)编辑功能:可根据查询结果对相应的记录进行修改,修改时注意编号的唯一性。(5)删除功能:主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录,则提示“记录为空!”并返回操作;否则,输入要删除的人员的编号或姓名,根据所输入的信息删除该人员记录,如果没有找到该人员信息,则提示相应的记录不存。(6)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计。例如,统计四类人员数量以及总数,或者统计男、女员工的数量等信息。3)问题的解决方案根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:(

5、1)应用系统分析,建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计;(2)分析系统中的各个实体及它们之间的关系;(3)根据问题描述,设计系统的类层次;(4)完成类层次中各个类的描述;(5)完成类中各个成员函数的定义;(6)完成系统的应用模块;(7)功能调试;(8)完成系统总结报告。根据题目要求,运用所学知识,完成设计和实现工作,并按照书写规范,撰写课程设计报告。26设计参数(1)系统分析、设计正确。(2)结果以图表方式显示。(3)界面简洁、美观。(4)报告格式规范。进度要求周一:明确设计任务,学习相关基础知识周二:熟悉各知识点,进行基础练习周三:根据题

6、目要求,进行设计和实现周四:根据题目要求,进行设计和实现周五:程序测试参考资料[1]RichardJohnsonbaugh.MartinKalin.《面向对象程序设计—C++语言描述》.机械工业出版社.2009年[2]钱能.《C++语言程序设计教程》.清华大学出版社.2005年其它说明1.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份,院系审批后交院系办备案,一份由负责教师留用。2.若填写内容较多可另纸附后。3.一题多名学生共用的,在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。教研室主任:指导教师:裴仰军/伍建全/焦晓军/陈应祖2013年1月1日26摘要本程序

7、是能够对公司人员进行管理,而公司需要存储的是雇员的编号、姓名、性别、所在部门、级别,并进行对工资的计算。其中,雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。而日常生活中的人员管理有添加、查询、显示、编辑、删除和统计等基本功能。该程序也同样拥有这些功能。在程序运行开始,系统将首先进行的是从文件中读取数据,而只要管理人员正确的结束程序时,系统将自动保存所修改的数据。在系统运行中,必须按照提示进行操作,否则系统报错,而往往操作人员只有6次机会,若连续6次操作失败,该界面将自动退出,若该页面为主页面,则退出该系统。关键字:公司管理雇员数据26目录摘要3第一章

8、软件需求分析说明书5第二章系统分析与设计62.1软件界面设计62.2软件的数据(结构)设计102.2.1基类的私有成员10

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