木本企业r人事行政部工作分析模板

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1、人事行政部部长岗位说明书职位名称人事行政部部长所属部门人事行政部编制日期任职人直接上级编制人职位系列管理系列职位等级审批人工作概要：在公司领导下，负责公司的人力资源管理和开发，以及行政事务管理工作等内容。岗位职责负责程度考核内容按照重要顺序列出每项职责及目标全责/部分/支持考核指标1、负责本部的行政管理和日常事务全责2、参与公司人力资源战略规划；全责3、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。全责4、各级管理人员及员工任免建议权全责5、部门内部员工聘任、解聘的建议权全责6、部门内部员工考核；对其他部门绩效考核的监督全责7、建

2、立、健全公司规章管理制度全责8、对违反公司管理管理制度的部门和个人，依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权力；全责5、后勤管理（食堂和门卫等）全责6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；全责7、完成总经理交待的其他工作全责权力范围权力项目主要内容审批权有权对后勤管理（食堂等）费用支出进行控制代表权有权代表公司对外招聘、客户往来接待安排建议权有权对公司的人事变动、干部任免、汇报权向总经理汇报工作情况用人权有权提出部门的用人的计划，协助其他部门人才招聘及人员安排考核权部内员工考

3、核以及对其他部门考核监督的权利胜任资格:学历/专业本科以上学历，中文、行政管理、人力资源管理等专业优先必备知识全面了解并理解人力资源管理/行政管理及相关领域知识，运用知识；经验担任人力资源经理或者行政经理3年以上必备能力计划监控能力能及时准确独立制订工作计划，包括公司制度、考核办法等计划，并能够监督控制计划的执行完成；沟通能力能与外部、内部各个方面沟通各种方案和观点的能力，并让对方接受观点并达成目标；管理能力把目标工作进行分配，组织协调各方面资源，完成工作的能力；价值观执行执行公司规章制度，服从公司纪律性格兴趣职业兴趣喜欢管理与协调工作，具备了原则性、有恒性

4、的性格工作态度负责任做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。本人签字直接上级签字