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1、职场专家分享心得尽量避免跳槽“悲剧”2011年03月24日07:46来源：全景网欢迎发表评论0字号: 跳槽高峰季已然来到。各人才网2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%,企业的招聘热情全然释放。 有人说“跳槽有风险,欲跳需谨慎”,也有人鼓吹“只有跳错槽,才能知正途,要想跳正确首先要勇敢地‘跳’”。职场专家陈艳荣与大家分享职场心得,尽可能避免跳槽引发的悲剧。 新工作不给我展示能力的机会推荐阅读工作压力大华尔街精英骂人解压成习惯宏碁的经销渠道迷局管理：如何判断CEO是否在说谎女性职场须知的“糊
2、涂”秘诀探求创造财富只为世界的价值观华为的国际化怪圈应该如何破解解析德国小公司如何征服世界升职六部曲你凑响了没 网友“天下傻猫猫”的困惑: 我是负责产品开发的,技术工艺与制图是我的强项,也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后,在公司里的作用连个打杂的都不如!我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手,做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理,但我自己空有一身技术,反而做一些杂务工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在这种情况下应该再一次跳槽吗？ 专家陈艳荣的建议:
3、先不要急着跳槽 工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。同事间的互相协作,并不分琐事和大事。在适当的时候(比如接手一个新项目,或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候),与你的直接上司主动沟通一下,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且你具备这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦! 工作量涨了工资没涨忍还是走 网友“Scott001”的困惑: 我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多
4、季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反映了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。 专家陈艳荣的建议:正常要求自己的合理利益是应该的 我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。 你可以通过
5、旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。 喜欢这份工作但不喜欢这个上司 网友“赖三孟”的困惑: 我刚跳槽后不久,部门就换了个新上司。等老上司走了之后,他一上台,就没事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷!但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？ 专家陈艳荣的建议:如果我是你,我就选择“卧槽” 以前的前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎
6、么做。作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了。忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,其实他只是采用了比较直接方式而已;另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。 不管怎样,再换工作可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司。关键是要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”
7、。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。 频频跳错槽该如何补救 网友“宝刀0002”的困惑: 我2009年毕业后经历了一番波折,去了深圳,进了个小公司,做光绘技术员,因为工资不高,我一年后就辞职了。而后转战东莞,花了一个多月的时间好不容易找到了新工作,工资虽然比以前高出一倍,但我觉得工作压力太大,承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作,工资却比前两家公司还要低,但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会,而且工作压力不是太大。虽然
8、这个工作领域是我以前完全没接触过的,但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强,而这份工作对动手能力要求较高,工作了一个月后我都学不会,连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师,我感觉无地自容! 我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作,但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又担心跳出之后会长时间找不到工作,耗尽身上所有积蓄,最终连温饱都成问题。 我现在非常怀念我的第一份工作,人际关系不错,工作环境也轻松自
