20xx文艺部个人工作计划(共15页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上20xx文艺部个人工作计划[模版仅供参考,切勿通篇使用]   篇一:文艺部20xx工作计划   文艺部20xx年工作计划   一、工作概述   自20xx年秋季学期起,文艺部需要主办或参与举办的活动依次有:   20xx下半年:中秋迎新晚会、院会纳新宣讲会、第一次院会联谊、元旦晚会。20xx上半年:运动会文艺汇演、“计忆留夏”毕业生晚会。   二、具体安排   1.中秋迎新晚会(已结束)   (1)今年中秋节为9月15日。考虑到学校军训的相关安排,迎新晚会时间考虑为9月14日晚或9月24日晚在大学生活

2、动中心多媒体报告厅举行。(具体时间根据学校安排情况再作调整)场地申请!   (2)迎新晚会通过各个专业的新生群和学生会送水送瓜的方式进行宣传,鼓励新生踊跃报名。可以申请大活2楼进行节目审核。 第15页精选优质文档----倾情为你奉上  (3)我们考虑可以把迎新晚会办的稍微正式一点,如果效果好,可以作为我们学院的专属活动之一。一方面可以给新生提供一个展示自己的机会,另一方面可以借助这次晚会对后续的院会纳新活动进行宣传。   2.纳新宣讲会(已结束)   提前做好纳新宣讲ppt,可以寻求技术部的帮助,力求突出文艺部的特色,介绍文艺部的职

3、能,吸引新生加入我们文艺部这个大家庭。   可以提前物色自己感觉有潜力的新生。   3.第一次院会内部联谊   在院会完成纳新之后,给部员安排下策划第一次院会内部联谊的任务,在部长们给予必要的指导之后,让部员们自己着手举办这次活动。形式依旧为文艺汇演的方式,每个部门出一个节目,目的是让每个部门通过这次文艺汇演能够尽快的熟悉,磨合。感觉在每个部门表演之前让每个人想一个独一无二属于自己的自我介绍,介绍完了再开始表演。   时间暂定为10月底,地点为大学生活动中心多媒体报告厅。4.元旦晚会 第15页精选优质文档----倾情为你奉上  (1

4、)元旦晚会是新一届计软学院学生会成立后的第一次大型晚会,也是我们学院的招牌活动之一。为了丰富部员们举办晚会的经验,并且为他们以后的工作树立信心,元旦晚会这第一仗必须打好。因此,我们认为在筹备元旦晚会期间,部长们应该给部员们尽量多的指导和经验,让他们熟悉一个大型晚会从策划到举办的流程。   (2)元旦晚会也是院会各个部门之间第一次合作举办的大型活动,各个部门之间应该熟悉自己的分工,文艺部也应该注意与各个部门之间的合作。在此次活动的策划过程中,也可以观察每个部员的特点,找到他们的长处,分配给他们相应的工作。   (3)在晚会的筹备过程中

5、,要注意与老师的沟通,在技术部的帮助下,将我们的想法以效果图的形式给老师展示,寻求意见。尽量避免晚会举行当天对既定内容进行修改的情况发生。   (4)可以从11月上旬开始着手筹备,日期为12月末,地点为主楼礼堂。   (5)注意事项:望海站板,礼仪服,主楼礼堂,音响设备的租借。   5.文艺汇演   文艺汇演的舞蹈由部员进行选取,组织报名和排练工作。集体舞要求美观大方,统一着装。于运动会开始前一个月开始着手选取和排练。   6.毕业生晚会 第15页精选优质文档----倾情为你奉上  (1)毕业生晚会是我院又一招牌活动。也是本届学生会

6、的最后一次活动。因此,我们部长可以尽量减少对晚会筹备的干预,让部员主导,让他们积累自主举办大型晚会的经历。   (2)要注意与大四学长学姐的沟通,在导员的帮助下进行节目的征集和毕业晚会的宣传。   (3)毕业晚会与元旦晚会不同,整体风格比较自由开放。在形式上可以进行创新。但要保证节目内容符合老师的要求。   (4)由于毕业晚会要考虑大四学长学姐的时间安排,所以很多事情可能不能按照计划时间完成。这就要求我们要有很高的工作效率和充足的准备,可以提前两个月就开始构思策划。三、附   1.纳新思路   文艺部的工作性质决定了它对部员能力的要

7、求。在品质第一,能力第二的前提下,一场晚会的筹备需要部员有良好的时间观念和执行力、对工作负责的心态、有良好的与人沟通的能力以及创新能力。因此,在院会纳新的时候,要注重观察大一新生的这些能力的体现。只有为文艺部输送优质的新鲜血液,才能保证晚会的顺利筹备和举行。   2.晚会筹备 第15页精选优质文档----倾情为你奉上  (1)在晚会筹备方面,我们文艺部主要起到一个组织策划和联系兄弟部门,给各兄弟部门分配相应的工作,共同办好一场晚会的作用。因此,在晚会筹备期间,文艺部要明确自己要做什么,如何做。要做到集思广益,鼓励部员提出自己的想法,

8、然后去讨论它的可实现性。要考虑到晚会举行的各种情况,对晚会的每一个环节进行反复考量,排除各种可能的隐患。   (2)文艺部作为一场晚会筹备的中央枢纽,与兄弟部门之间的联系就显得尤为重要。根据在院会一年的工作经历来看,我们认为各个部门内

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