合规警示训练片观后感心得5篇

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1、合规警示训练片观后感心得5篇近日,总行在全行组织开展合规文化建设大商量活动,不断增加员工合规理念,强化合规意识,提高合规经营的自觉性。下面是由我带来的有关警示训练心得体会5篇,以便利大家借鉴学习。警示训练心得体会1经过一星期紧急的学习,我逐篇学了案例,真象书的名字一样“代价”实在太大了,建行的代价,员工的代价足以让每个人痛心疾首。通过这些案例的学习,能促使我增加自我爱护意识,在平常的小事上在心中筑起“防火墙”。沉重的代价是剧烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失,还会严峻损害银行的形象;发生案件,不但要严惩

2、银行内部的涉案人员,还要追究相关经办岗位,管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件,还会对一部分员工的家庭亲情造成损害。无论案件对银行造成的损失,还是对员工造成的损害,都令人为之惋惜。付出这么大的代价,这与平常的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的,老在一种工作状态下,思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面,很细致,但在具体的工作中,在实际执行中就打了折扣,没有了风险防范意识,法制意识更是淡薄,在具体详情上处事的原则性不强,置制度于脑后,违章操作才付出了如此代价。俗话说“苍蝇不叮五

3、缝的蛋”。不法分子虽然功于心计,惊心谋划,蓄意哄骗。从内部看,是银行在经营管理上存在着很多漏洞,有章不循,违章操作,给犯罪分子以可乘之机,书中的每一个案件,在作案的每一个详情中,假如能把规章制度放在首位,在某个详情上就能把漏洞堵上,就不会造成如此重大的“代价”。十案十违章,而每个案件的发生都堪称违章大全,一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明,职责不清。严峻的混岗、串岗使每个作案人都能趁火打劫,使防范严密的规章制度形同虚设,对内部人员作案起不到最终把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有,并且印成了本子,也上了墙,但严格

4、执行还不够,更多的时候是学制度、“找制度”、“补”制度,事实上执行时又是另一套,导致制定规章制度和实际操作执行上存在“两张皮”现象。因此,各项规章制度的落实更重要,要从操作和管理环节,一个制度一个制度的落实,加强监督、检查和学习,切实保障每一位员工都能做到有规必依,按章办事,合规操作。警示训练心得体会2合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为削减违规主要实行了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向,另一个是建立全员合规文化的方向,使合规行为成为全员的自觉行动近年

5、来,__在进展业务的同时,全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对管理、面对操作的“合规文化”建设,通过强化训练培训、组织风险点的成因分析,搭建防控体系、优化流程、规范管理,保证业务进展质量等系列活动的深化开展,“合规人人有责、合规制造价值”的观念已深化人心;“依法决策、合规经营与管理,按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到准时消退;防范风险的力量得到增加,为业务持续健康地进展制造了良好的内部环境。员工需要制度的约束当然重要,但仅此是远远不够的,由

6、于再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广阔员工为本,锲而不舍地构筑合规文化,制度才能合规彻底地执行。基于这种理念,__支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动,树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训方案”,分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了具体的培训方案并注重领导干部和一般员工两个层面,实行全员培训。目前已举办了三期培训,分别为:信贷规范化管理学问培训、会计人员业务学问培训、外汇业务合规和营销学问讲座,培训范围广,参与人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果,该行业务部

7、门一改以往你说我听,照本宣科,课后考试的传统模式,通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动沟通等“多元化”培训方式,把理论和实践很好地整合在一起,激发了员工学习的主动性,通过思索、商量和反馈加深理解,使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果,该行还将在5月中旬举办一场学问竞赛,各部门依据支行业务存在的薄弱环节细心设计了考试题库,内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的学问,并已在支行网站上发给员工学习。警示训练心得体会3一、利用反面教材,引以为戒。认清大窟窿都是由小砂眼演化而成的,必

8、需慎初、慎微、慎独;认清行贿者总是披着热忱、友好的外衣,处心积虑地投你所好,借用你的权力为他服务,必需提高警惕,慎好、慎友、慎权。同时人的堕落,并非偶然,都有一个不知不觉从小变大的渐进过程,都因循从小恶到大恶,最终走向身败名裂的轨迹,假如不拘小恶,忽微常积,明天走上犯罪道路的可能就是你自己。二、树牢防腐意识,切莫糊涂

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