好简历15秒给人留下深刻印象_

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1、好简历15秒给人留下深刻印象_访斯伦贝谢中国区聘请主管许达友一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么?就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的聘请主管许达友，许先生提出了很多中恳的建议，我们盼望能给正在找工作的伴侣们以或多或少的启迪。记者：斯伦贝谢每年都要聘请大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议?许达友：从筛简历者的角度写简历特别重要，但许多人忽视了这一点。由于我们每次聘请都会收到上百份简历，而我们

2、花在每份简历上的时间并不多。记者：在很短的时间内主要看什么?许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简洁的方法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。记者：什么样的简历算是一份好简历?许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。假如一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我

3、们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着'简历'两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要铺张两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费劲地去找有用的信息。简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严峻，尤其是英文简历，许多人都用同样的句子，同样的COVERLETTER，写得很美丽，但通常不会获得良好的第一印象，由于这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发觉这份简历是不是他写的。假如他的英文力量并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚恳。我们对一

4、份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?许达友：多!好玩的是在某些方面大家都一模一样地写上许多东西，比如共性，许多人都会写'乐观开朗''富有创新精神'等等，语言力量大家就会写'流利'。只要是好的就往上写。但事实上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越简单露馅。简历肯定要如实填写。记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?许达友：许多同学在择业方面目标模糊，对所应聘的公司及其职位并不非常了解

5、，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的缘由。许多简历的制作是适合每个公司的，没有共性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，铺张他的时间，也铺张我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。...