vfp课程设计-人事工资管理系统

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1、重庆工商大学课程设计论文人事工资管理系统学生姓名学号学科专业VFP课程设计指导教师日期:2010年12月9目录摘要1、开发背景……………………………………………………………………22、需求分析……………………………………………………………………33、系统功能的实现……………………………………………………………44、系统测试……………………………………………………………………75、结论与展望…………………………………………………………………89人事工资管理系统摘要随着经济的发展和计算机应用的普及，采取信息化

2、管理企业是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是企业管理中的…个重要内容，如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理中的一个大问题。以往的人事工资利Excel等软件管理，已经严重制约了人事[资管理工作的效率。公司更希望能够对以往的各种的人事信息、考勤信息、工资信息等统一管理起来，高效的、准确的完成入事工资管理的同常事务，促进员工不断提高自身素质，提高工作积极性，从而提高员工工作质量和效率。本课题首先分析了企

3、业人事工资管理系统的应用现状，阐述了人事工资管理系统的研发目的，论述了系统五个功能模块：系统管理模块、部门管理模块、员工管理模块、员工工资管理模块、信息报表打印模块等。在设计过程中，完全采用结构化程序设计方法，把测试作为重要内容，通过调试及时发现程序的不足与疏漏，及时予以完善，尽可能地做到界面友好、操作简单、功能齐全，充分满足了公司人事、工资管理方面的需要。1．开发背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用同益普及。企、№人事工资管理系统是公司管理的一个重要内容，随着当今企业人员数量的增加，企

4、业的人事工资管理工作也变得越来越复杂，如果能够实现其管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性，从而提高员工工作质量和效率。因此，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。9人事工资管理系统是一种以计算机为基础，按系统的观点建立的集成化人机系统，它能为一个组织机构的作业，管理和决策职能提供信息支持。人事工资管理系统对于每个企业的管理者是不可缺少的一部分，它的内容对于管理者来说是至关重要的，所以应该为管理者提供充足的信息和快捷

5、的查询手段。并能及时对员工的工资进行智能打印。借助于本系统，用户可以对自己公司的员工进行查询，还可以按一些分类情况进行综合查询。管理人员能够很好地对现有的系统用户、员工信息进行管理，以便快速方便地实现人事工资管理过程中的各项任务。随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，受到人们的关注。在我国，随着企业规

6、模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人事管理的重要性及提升企业工资管理水平的迫切性。管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化地位的提高。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，研发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的研发和管理信息系统的热潮正在掀起，为此本系统计划设计一个通用的人事工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻

7、轻地点几下就可以完成查询、、添加、修改、删除等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。2.需求分析一个系统的需求分析是系统研发设计的基础，其作用关系到工程的命脉和软件产品的最终成果。因此，用行之有效的方法对软件需求进行严格分析和介绍是研发重要的一项。需求分析的任务，在于完全弄清用户对所开发的数据库应用系统的确切要求。开发人员要向用户展开调查研究，弄清用户到底需要应用系统具备哪些功能，需要完成那些任务。人事工资管理系统是企业对员工进行管理所必须的，人事工资管理系统包括对员工信息、员工的工资进行基本工资

8、设定，工资情况、个人工资查询、打印预览、打印退出等操作。一直以来，人事工资查询工作都是人工直接来完成的，如果对于一个大型企业来说工作量就很大，而且很容易出错。随着科技的发展，实现现代化和自动化管理既可能也很有心要。为保证系统总体结构设计的顺利完成，本系统在设计时采用自顶向下的原则：首先抓住系统总的功能和目的，然后逐层分解，即先确定上层模块的动能，再确定下层模块的功能。按照小型企业的正常管理模式．对于一个人事工资系统来说，需要对