浅析新四风之音与冬天如何给纠正“四风”及时“保暖”之我见

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1、浅析新四风之音与冬天如何给纠正“四风”及时“保暖”之我见浅析新四风之音出现“四风”新问题的原因主要有三：一是干部价值观出现了偏差。作为干部，应该把让群众满意作为工作目标，工作的出发点和落脚点都应该是人民群众。但部分干部却把心思花在了如何引起“领导注意”上。这是价值观出现了问题，人民群众满意度让位于个人的仕途升迁，是对人民群众的不负责任，严重影响了干群关系。二是干部政绩观错位。部分干部干事创业不实，只做表面文章，只做让领导看得见的文章，是错位的政绩观在作祟。没有脚踏实地的精神，寄希望于投机取巧。“实”是共产党人的政治品格和做人

2、准则，是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。丢掉了这种品格和准则，将很难做出真正的政绩。三是考核提拔机制不健全。干部之所以做表面文章引起领导注意，说明表面文章有用，有的干部从中尝到了甜头，这也折射出组织在干部提拔升迁上政绩为重的弊端。对干部的考核提拔应该是多方面的，政绩只能是考核的一项，人民群众的满意应纳入其中。冬天如何给纠正“四风”及时“保暖”？这些天，全国各地气温直降，许多城市都迎来了2018年的第一场雪，寒冷至极。这么寒冷的天儿，“大雪压青松，青松挺且直”，各地纠正“四风”问题却满腔热忱。但是“四风”的顽固性和反

3、复性告诉我们，作风建设是一场没有时间表的战斗，寒冷的冬天也不列外。下面，就如何给纠正“四风”及时“保暖”，形成一个持之以恒纠正“四风”的良好局面，阐述四点思考。思想建设是根本，“保暖”还需“多运动”。运动能促进血液循环，增强免疫力，激发内生动力。纠正“四风”也如此，需要通过党员主题教育、积极召开民主生活会、开展广泛谈心及批评和自我批评等多种方式的“运动”来增强党员干部的“免疫力”，做到把握精髓、领会要义、入脑入心，从而达到从“不敢”到“不想”的根本性变化的“保暖”效果。因此，在这么寒冷的冬天，多“红红脸”、“出出汗”、“扯扯

4、袖”，很有必要的，这样不仅能够增强党员干部的理想信念，还能够筑牢抵制排风邪气的思想根基，激发内生动力。具体问题是重点，“保暖”还需“季节餐”。天道酬勤，经过五年努力，不正之风基本得以扭转，但党内存在的作风不纯的问题依然存在，问题隐性变异。就拿“十种新形式”来说，“反复弄小枝，于道未为贞”，很多人还是一味的开会写报告，用这种形式化的贯彻落实方式去纠“四风”。所以，“冬吃萝卜夏吃姜”，要弄明白我们什么时候该吃“萝卜”还是“姜”来“御寒保暖”，要把“四风”化成具体问题，一一对应落实。而且对问题，要紧抓不放，一抓到底，这样才能够做到

5、以点带面，用小切口推动大变局，确保全党驰而不息的“暖和”。以上率下是关键，“保暖”还需“责任帽”。中医讲：“热从头散，人头的40%到60%的热量都是从头部散发掉的”。想要给纠正“四风”及时“保暖”，还得注重给“头部”戴个“责任帽”。因此，驰而不息地纠正“四风”，必须要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，通过落实主体责任，以上率下，形成“头雁效应”，层层传压，确保“热量”不从头部散发掉了。监督执纪是保障，“保暖”还需“感冒药”。再好的保暖措施，都不乏有人会感冒，这时候就需要给一些“着凉”的吃些“感冒药”，甚至对待少数“发烧”的，

6、还要进“医院”，“住院观察”。不言而喻，最后一道“保障关”是要从监督执纪上抓，运用好“四种形态”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，该处分的处分，该免职的免职。确保“感冒”不传染，营造一个风清气正的良好政治生态。“为学正如撑上船，一蒿不可放缓”。纠正“四风”也如此，不可一时松懈。无论何时，我们都别让抓“四风”“感冒”，要学会及时“保暖”，要时刻把作风建设揣在怀里、放在心上，变“热乎”。用最过硬的措施打破它的顽固性，用最持之以恒的坚持瓦解它的反复性，以永远在路上的恒心和韧劲，不断把“螺丝”拧得更紧，把工作做得更实。抓“

7、四风”问题，没有间隙期的，同样没有休止符!