内部培训破冰游戏

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1、内部培训破冰游戏消除疲劳、提高积极性的游戏J&I

2、/l)AH"Gdqw  　　在工作之余同事之间做一些小的培训游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。hAOe=;  　　培训游戏规则和程序;dQ~49k6df  　　1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。:i
\_6E  　　2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。Q3mM(E{bA  　　3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋

3、猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。+:c#diJ  　　4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。(F36.)  　　相关讨论3W1vt~;  　　本游戏的主旨是什么？}

4、6fQ2S  　　总结,G#.sG'o$  　　1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有所  以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更沟通。  　　2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创和.qZbJI44t  积极性的发挥，因

5、为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的泉。  　　参与人数：全体参与

6、[O  　　时间：15分钟1j@@场地：不限N[gAk"道具：无gd应用：（1）沟通刚开始时的相互熟悉6tu9"I@l  　　（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围AMu!wqY)培训游戏2——兔子舞19B~5Vbfg  　　兔子舞是大家都了解的一种娱乐舞蹈，它重在游戏者的协调配合。玩这个游戏，全员需  要听从统一口令，全神贯注地做出统一的动作，有助于培养学员的感情以及增进彼此的了解，同时让他们

7、体会沟通与合作的妙处。/I7ywGP  　　培训游戏规则和程序x6Xamt^G  　　1.此培训游戏适用于15人以上，但人数不宜过多，否则会减低培训游戏的乐趣。$

8、

9、%SX$a'  　　2.你们用什么方法使小组成员的步调保持一致？gCn3.游戏进行到后面阶段，这种情况是否有所改进？采用什么方法？jnqvY结eNmG<
L  　　1.游戏一开始的时候是由培训者发号施令，随着游戏的推进，培训者可以将这个权力交给某1a7+:#OjO  个游戏者，让他们左右大家的步伐。这样会增加游戏的难度，因为培训者站在旁观者的角度  有利于把握全局，说出的命令会照顾所有人。当这个权力转交给游戏者时，他只能凭感觉感  受大家的需要，难免出现不协调的命令，这种更有难度的方法，会更有利于帮助学员体会协调

10、与合作的重要性。c$^

11、l9yD  　　2.除了领导者需要技巧外，参加者也需要加入很大的注意力，不仅注意倾听培训者令，  还要注意前后同伴的动作，免得踩到别人的脚。这是一个很重要的问题，一个人的不专心很  可能影响到他前后几个人的情绪，甚至扰乱他们的步伐。因此，作为培训者，发现这种情况时，要及时用幽默的语言提醒那个走神的人，以保持整个团队的游戏效果。DC;;_!参与人数：集参与t

12、

13、,f6f时间：10分钟F-;5{cL　道具：快节奏音乐和音响设备1P.pdW场地：空地或大会场L`K$`aa  　　应

14、用：(1)加强团队成员的相互了解8BaGFmk](2)激励学员积极参与分组游戏1、寻找对象：第一步：学员围成一个圆圈——组织者说LOOK　UP、LOOK　DOWN、LOCK——学员看上、看下，然后用目光锁定对面的一位同学，当两人的目光相对时，则拍手、出场交谈——交谈3分钟——没对上的继续。第二步：学员分列两行，结对的伙伴面对面站立——各自后退5米——蒙上眼罩——发出声音，寻到对象（不可用学员名字、公司名称）培训破冰游戏---------相互认识一下（一）目的：使与会人员相互认识一下，创造一种轻松友好的气氛。所需的材料：

15、空白的可粘贴式姓名标签。步骤：给每人发一个空白姓名标签，请他们把自己的名字或者绰号写在上面。然后请他们简短地列举出两个与自己的情况有关的、可以当话题的单词或短语，比如来自哪个州、爱好、子女情况等等，见下例：伊丽莎白1．居住在亚利桑那州2．喜欢慢跑3．给与会人员足够的时间（约1分钟）来写下自己的两项情况，