大学生必知的薪酬待遇交金交税情况-11页word资料.docx

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1、作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。<1>工资：l税前l税后l发多少个月l年底是否有双薪<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方第12页法扣税。年终双薪也同样）季度奖年终奖l项目奖l明确奖金的数额（最低数）<3>补贴：l通讯补贴l住房补贴l伙食补贴<4>福利：l过节费防暑降温费第12页l取暖费l购物券l电影票l生活用品（洗衣票）l健身

2、卡<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。（1）五险：l养老保险医疗保险第12页注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充2）一金：住房公积金意外保险，住房无息贷款、经济适用房等<7>加班费等。工伤保险有关上海市四金的规定：1.四金的缴费基数的定义：般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很第12页高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。根据本市城镇社会保险有关规定,今年4月上海市将调整2008

3、年度缴纳社会保险费的基数。2008年度社会保险缴费基数的确定1、2008年个人缴费基数按职工本人2007年月平均工资性收入确定（即所有税前现金性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的2007年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见分进角。2、2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即8676元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即17352.四金缴费的比例：第12页个人缴

4、纳部分公司缴纳部第12页养老保险金X医疗保险金X失业保险金X住房公积金=基数X22.5%=基数X12%=基数X2%=基数X8%＋基数2%＋基数1%＋基数7%＋基数X7%其中个人出的部分是左边的部分，即基数8%+2%+1%+7%=18%其余右边的部分由公司出，其总数,为基数的22.5%+12%+2%+7%=43.5%。也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数X18%,（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y=工人工资+基数x43.5%。2.个人所得税的计算方法：需要缴税的金额x=工资－四金基数*18%－2000（上海缴税起点2008.3.1

5、）1－500元，扣税比率为5％；第12页500－2000元，扣税比率为10％；2000－5000元，扣率比率为15％5000－20000元，扣率比率为20％注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5%＋1500*10%＋2000*15%=4752.奖金的计算方法：奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。按这样的方法，如果税前工资为5000的话，扣除四金的扣除四金后为：X=5000-5000*18%=4100那个人所得税：缴税基数X=5000-5000*18%-2000=2100缴税金额T=500*5%+1500*10%+100

6、*15%=25+150+15=190第12页到手现金为：C=4100-190=3910具体计算，转载一文：社保交得越多越亏以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会

7、进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职第12页工月平均工资X20%十个人账户+120。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司