人事经理职责-规章制度.docx

《人事经理职责-规章制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事经理职责-规章制度篇一：人事主管工作职责目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。范围：适用于人事主管岗位。职责：人事主管对本规程的实施负责。内容：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.负责员工社保及相关培训等工作。5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动酬劳的统计、核算工作。7.负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9.帮助部门经

2、理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10.人事管理工作讨论及管理上的建议。11.员工薪金激励问题的讨论与建议。12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13.完成上级领导交办的其他工作。技能：1.组织协调力量2.聘请力量3.培训力量4.考核力量5.沟通力量6.公关力量7.公文写作力量工作权限：1.对属下员工进行工作统筹支配调度之权力2.对新员工入职筛选之权力3.对员工绩效考核有建议之权力4.对员工审查处理有建议之权力5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力6.对各类人事报表审查之权力任职资格：1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人

3、事管理或本岗位工作阅历三年以上，身体健康；2.三年以上人事管理之工作阅历;熟识国家相关劳动及人事的法律法规；3.较强的统筹管理力量及公文写作力量；4.具敬业及良好团队协作精神。工作标准：1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作恳切务实,主动主动,发扬团队协作精神；2.负责人事及相关工作的统筹支配及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营；3.帮助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素养及专业技能；4.帮助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；5.负责开展多样的文化消遣活动，丰富员工的业余生活；6.负责对外人事管理的联

4、络及资讯沟通工作。工作关系图：考核标准：1.员工档案建立率：≥100%2.各类文件起草准时率：≥98%3.员工参加社保准时率：≥98%4.相关证照年审准时率：≥100%篇二：人事经理岗位职责人事经理岗位职责描述职务名称：人事经理所属部门：综合部挺直上级：综合部经理挺直下级：人事助理本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作供应后勤保障。(一)岗位职责1．在综合部经理的挺直领导下开展工作，对综合部经理负责；2．制定组织结构图和人员编制

5、及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.依据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训进展方案，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8．依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人

6、事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预报、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、主动做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、领导支配的其他工作任务。（二）常规

7、工作内容1、日常性工作（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；（2）执行日工作方案，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定其次天的工作方案；（3）聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会；（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；（6）监督指导挺直下级工作；（7）随时激励员工士气并施予员工训练，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；（8）帮