企业职工职代会提案.docx

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1、企业职工职代会提案篇一：公司职工代表大会提案表万祥矿业公司二届一次职工代表大会提案表编号：提案答复篇二：某公司职工代表大会提案报告XX公司一届三次职工代表大会职工代表提案报告（2021年1月20日）各位代表：我受XX公司（以下简称“公司”）一届三次职工代表大会提案工作委员会托付，向大会报告上次职代会提案征集、处理、落实状况和本次职代会提案征集状况。一、上次职代会提案的落实状况XX公司一届二次职工代表大会共收到12份，依据立案原则确认有效提案11份，其中涉及生产管理1条，企业进展3条，人力资源6条，职工福利1条。我们在仔细登记、归类、整理的基础上，将提案分别转有关职能部门，各

2、职能部门进行了仔细讨论并作出答复。对提案答复看法我们逐一向提案人做了反馈，由于条件有限，临时无法实施或超出公司职能范围的提案，我们也耐烦向提案人作了具体的说明，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反馈，充分敬重职工的民主权利，将职工的看法和建议作为公司决策的信息来源。一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际仔细组织实施，克服了各种困难，付出了很大努力，为推动企业生产管理，推动企业进展，改善职工福利等方面发挥了主动作用。下面我就提案的落实状况汇报如下：（一）关于成立XX电厂六盘水生活区土地协调机构答复：XX公司依据XX公司党组的要求，成立了以党委书记牵头的特地协

3、调机构，加强了与地方政府的协调与联系，完成了土地手续的办理。（二）关于增加励智公司转正名额答复：XX公司人资部主动与集团公司相关部门协商并达成共识，同意将部分新聘请人员名额转为自主用工人员转正名额。有效提高了励智公司员工的主动性，避开进一步的人才流失。（三）关于职工休假答复：XX公司人资部主动协调公司本部各部门、基层企业合理调配工作，尽可能保障员工休假的权利，通过补休弥补加班，对因生产经营需要无法休假的，按新《劳动法》相关规定执行。（四）关于加强运行人员人才队伍建设答复：XX公司人资部要求各基层企业严格执行《队伍建设行动方案》，并根据全能值班要求开展运行人员的队伍建设。（五

4、）关于成立技术沟通协会答复：XX公司安生部督促各发电公司科技协会设置专业技术沟通小组，由设备部牵头，建立微信商量组和群，组织专业技术骨干和新员工的参加，不定期组织技术商量、定期召开技术研讨会。（六）关于XX生存和进展答复：制定攻坚方案，各项任务根据既定方案有力推动。办理完成三证工作，并取得省内主管部门的主动支持。机组跨代升级改造方案已上报集团公司。（七）关于成立技能竞赛管理机制答复：XX公司内训师队伍正在逐步扩大，系统内持有集团内训师证共有16人。就培训基地，将对仿真机、钳工基地进行达标预备。（八）关于加强职工培训答复：2021年共实施94项培训，学习基本满足生产经营的需要

5、。今年重点加强对培训项目的可控管理，提高培训成果。（九）关于增加医疗补充保险的提案答复：XX公司人资部依据国家有关政策，行文印发了《XX公司企业补充医疗保险管理方法》，并要求各基层企业遵照执行，切实提高员工医疗保险水平，减轻职工医疗负担。（十）关于离职人员应办理离职手续的问题答复：XX公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充条款，明确未按要求填写《离职人员工作交接表》且得到部门主任确认的职工，不予以办理离职手续。（十一）关于XX项目成立公司体制事宜答复：已启动项目体制机制的方案讨论，确认项目由XX公司独资建设，并开展项目公司在分公司或子公司经营模式下的效益评估工作。二、本

6、次职代会提案征集状况本次职代会提案征集工作于2021年1月初启动，此次共征集到系统各单位职工代表提案16份，其中：XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX筹建处2份。本次职代会职工代表提案，主要反映了企业进展、人力资源、经营管理、工会工作等方面的问题。按性质分类，涉及企业进展3条，人力资源3条，经营管理4条，群团工作4条、综合类2条。下一步，提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大会___团进行审查。对部分议题不明确，可操作性不强，解决问题的方法缺乏合理阐述的转为建议，并赐予看法反馈。其余提案转交各责任部门处理，处理结果在下次职代会上报告

7、。篇三：2021职代会提案征集表一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业帮助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。解决方法：1、大力压缩非生产性人员。2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培育一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。解决方法：创新活动开展方式。1、理论以“微课”制作评选。2、实际操作以各分厂