离职申请 离职申请书模板.docx

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1、离职申请离职申请书模板  辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是我为您细心整理的离职申请书模板。  离职申请  友爱的领导:  你好!  感谢公司几个月来对我的关怀和照看。就是在那里,我开头踏入___,完成了从同学到___人的转变。我真的很感谢公司几个月来的关照!今日,我选择离开,不是由于我可怕此刻的工作,我无法承受。经过这样的思索,我觉得离我的目标越来越远了。假如人们不追求,自己的生活很无聊,信任公司领导会赐予理解。  我也知道在这个时候辞职对公司本身也是一种考验。公司正在招人,公

2、司的项目正在进行中。公司以往的工作都特别重视下一步的工作。讨论公司将来推广的合理性。本着对公司负责的看法,为了防止公司由于我的缘由在决策上消失失误,我严肃向公司提交辞呈,盼望公司能够批准。我盼望公司能尽快找到合适的人来接替我,估计今年12月15日正式辞职。假如我有更多的时间找工作,我会很感谢的。盼望公司能理解!当我提交这份辞呈时,在我离职之前,我必需履行我的职责,做我应当做的事情  最终,我真诚地说"对不起'和"感谢'  愿公司制造更加美妙的将来!  盼望领导批准我的申请,关心我办理相关的离职手续  离职申请  友爱的领导:  你好!  首先,

3、我深感愧疚和内疚。很愧疚,我在这个时候突然辞职了。由于个人缘由(家庭缘由、身体缘由等),我无法在公司连续进展!我真的舍不得离开这个单位,和过去同甘共苦。我很感谢同事们的真诚和友好。但我还是要决定离开。我恳求领导批准我的辞职。  同时,我也很荣幸能成为元福的一员。我特别感谢有机会在那里工作和学习。感谢领导的指导和同事们的关怀。我真诚地盼望元福会越来越强大。元福全体员工工作努力,工作顺当,事业有成!  这让  敬礼  申请人:--  XX20--  离职申请  尊敬的--领导:  你好!我现在是--。  此时,我正式申请辞职。离职缘由如下:  我认

4、为我没有力量把这项工作做得更好。虽然我总是试图使它更好和完善。但我无法掌握自己,我不能总是实现我的幻想。所以我觉得我可能不适合这份工作。这就是我考虑辞职的缘由。  随着春节的到来,很多相同年龄的人正在回家的路上。它让我想起了我的父母。我很长时间没见到他们了。我不知道他们是什么样的人。春节始终是一个团聚的节日。我想回家和父母一起庆祝新年。在他们眼中,没有什么是重要的。格外是对于照看孩子,我信任只要有感情的人,是不难理解的!我信任你能理解领导力。这是我想辞职的主要缘由。  虽然领导是伯乐,但我好像不是那匹马。我很感谢领导给了我学习的机会。感谢你的好

5、意。也让我明白了许多道理。向那里的领导辞职,盼望得到领导的批准。我们祝福我们的领导人在新的一年里身体健康,事业兴盛,财源滚滚。  申请人:---  离职申请  尊敬的公司领导:  你好!  由于诸多个人缘由,经过深思熟虑,我严肃向公司提出辞呈。  由于部门领导对我力量的信任,我得以加入公司,组织学习提高自己的力量,并支配导师关心和指导我。经过这几个月在公司的工作,我学到了许多学问,积累了必要的阅历。对此我深表感谢!我特别感谢部门领导为我供应了施展才华的舞台和与一群优秀员工共事的机会。我很感谢在我们一起工作期间赐予我的支持和鼓舞!  我对公司的工

6、作环境特别满足,但是由于一些个人缘由,我不得不向公司提出辞职。依据《--员工手册》规定,"员工在合同期内(不包括试用期)离职,必需在一个月内向直属上司提交书面离职报告。  离职申请  尊敬的领导:  因个人缘由,现提出辞呈,近两年栽培,不胜感怀。难舍之情,无需多述,但天下确无不散之宴席,长期置于一处亦不是我所欲,故思考一再,意决。  一年又半载,承蒙栽培,学会很多事理,然吾毕业伊始,自食其力,却不懂于人情世故,故而导致自身乏力,___殆尽。本应奉献,是非高士雅人,怎奈尘缘未尽,深眷红尘,却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也,且再如此这般,吾将更加麻

7、木而缺乏___,居安而无法思危,每每有此感,更加惶恐担心。  后思公司之制度,在离别之际,谏言几句。公司应更加之人性化,秉着公正,公正,公开之做法。再者,常有繁琐、烂活,短期内几易其稿,不断重复之工作不但破坏工作之主动,亦招领导质疑,且收入并未体现,伤员工之心可想而知。三者,公司集体活动极少,换言之即公司缺文化之氛围,若欲长足进展,文化必不行少,慎之慎之  念及于此,本人在离别之际,定当将吾之工作交接到位,不至于消失目不暇接,混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最终之力,力虽绵薄,然望有助于公司。  当两载,伤离别,吾心安理得,只是每每想起同舟共济

8、之同事,总有不舍之情。相见不若怀念,吾心怀感恩而去,亦盼望公司全部伴侣皆如意,常联系,不相忘  今写此书,临表涕零,不知所言。望公司领导予以批准。  

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