房地产新员工试用期总结-个人总结.docx

房地产新员工试用期总结-个人总结.docx

ID:62977823

大小:15.85 KB

页数:7页

时间:2021-07-22

房地产新员工试用期总结-个人总结.docx_第1页
房地产新员工试用期总结-个人总结.docx_第2页
房地产新员工试用期总结-个人总结.docx_第3页
房地产新员工试用期总结-个人总结.docx_第4页
房地产新员工试用期总结-个人总结.docx_第5页
资源描述:

《房地产新员工试用期总结-个人总结.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、房地产新员工试用期总结-个人总结  房地产的工作是非常累人的,经受了几个月的房地产新员工试用期,你有些什幺收获?下面是由工作总结栏目我为大家整理的“房地产新员工试用期工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。  房地产新员工试用期工作总结(一)  光阴似箭,不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下,在同事们的关怀和关心下,我已从一名初出茅庐的高校毕业生成长成为公司的一份子。个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说这一年付出了不少,也收获了许多,我自己感到成长了

2、,也渐渐成熟了。我不敢说自己的工作做得十全十美,但我认为:前面的路,不管是一马平川还是困难险阻,只要坚韧地走过去,就会获得珍贵的阅历。也正由于如此,我在实践中不断摸索、总结、得出阅历,信任这些阅历,终将成为我一生珍贵的财宝。现在就20xx年的工作状况总结:  一、以踏实的工作看法,适应本职工作特点  在5月长假,我参与了xx假日房展会感受良多。每天要分发数百套资料,重复回答客户的问题,同时还要耐烦地为心情感动的客户答疑解惑。周而复始地熬炼下来,使原本直率的我,言语也变得圆滑多了。这就决定了平常工作

3、繁杂的特点。每天除了本职工作外,还会有方案之外的事情需要临时处理,这些突发大事,让我得到了充分的熬炼。  二、思想工作方面  本人严格遵守公司的各项规章制度,主动参与公司组织的各项政治活动,敬重领导,团结同事,正确处理好与领导同事之间的关系。平常,到处以一名中共党员的标准来规范自己的言行,对人真诚、热爱工作、任劳任怨,服从支配,完成领导赐予的各项任务。同时,我也勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素养。  x月-xx月x日xxxx业主交房。除了耐烦为他们说明装修确认书上的怀疑外,还要处理好少

4、数问题客户,竭诚为他们供应微笑式服务,用熨斗式的服务烫平他们的不满,尽量避开与客户发生冲突。在正式交房之前我们就开头了预备工作,前后共发挂号信300xxxx封,平均每天接待来人来电5xxxx组,最多一天签订装修确认书150套。房展会是一个宽泛的平台,在那里我们置身于一个小___,有形形色色的人报着不同目的前来,我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石,它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言,交房会便是一张网,它促使我们整个团队更好的团结起来,从领导到业务员,大家凝成一根绳奋斗在第一线,确保我

5、们更好的完成任务。  我进入xx公司已将近两年的时间,在公司领导强有力的带领以及关怀支持下,个人在xx年取得了不小的进步。在此,我诚心的感谢x总对我的信任与栽培;感谢各位领导对我工程技术上的指导与训练;感谢全部同事对我工作上的支持与生活上的关怀。我只能尽最好的工作看法、发扬学海无涯的精神,来回报大家,从而提升自身综合素养。  房地产新员工试用期工作总结(二)  进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广阔同事的支持和关心及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、

6、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作总结如下:  一、加强业务学习,提高业务素养  通过公司细心支配、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业学问、公司胜利案例等,为以后的实际工作做预备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理询问》,并作为项目组成员参加编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告

7、提纲》等相关文件。  二、转变思想,转换角色,严于律己  一位优秀的管理询问顾问,不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历,还必需能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,供应整体解决方案。从自身角度考虑,一要转变思想,实行“空杯理论”的工作看法,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。  三、体会与感悟  公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一言九鼎德胜天下。平常领导的指

8、导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐烦观看,并准时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培育后备人才。作为管理询问顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。  另外我发觉,目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为:培训工作始终以来都是公司能够不断前进的动力之一,需要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、改善我们公司这个团队的管理以及技术实力。目前岗位入职后的培训还比较少,假如可以的话,我建议将来

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。