剧院卫生管理制度

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1、第一章员工基本准则1、热爱祖国,拥护共产党的领导,遵守国家各项法律、法规。2、关心集体,热爱本职工作,讲文明,讲礼貌,守纪律,团结同志,平等待人。3、按规定上下班,工作时间坚守岗位,不串岗。4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。5、不可以高声谈话或闲聊。6、服从领导,不得无故拖延,拒绝或耽误工作。7、爱护公物,维护环境卫生,节约水电。8、工作时间严格遵守岗位责任制,操作规程和各项规章制度。第二章奖惩条理为提高工作效率,保持良好的工作程序,特作如下规定:一、嘉奖:对演艺中心深化改革做出重要贡献者,将酌情给予特别嘉奖;二、奖励:员工符合下列条件之一者,中心将予以奖励1、使本中心获得

2、显著经济效益者,给予奖励;2、努力工作,热情服务,服务质量高,经调查受到好评者;3、严格控制开支,节约费用明确,可以量化时,奖励节约总额的20%;4、发现事故苗头(如火情)及时采取措施,防止重大事故发生者。三、纪律处分轻度过失:1、不按规定上下班;2、仪容不佳(不许穿短裤、背心、拖鞋);3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生;4、工作中未穿工作服;5、上班时间串岗;6、工作懒惰、懈怠。(二)重度过失;1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位;2、工作时间饮酒;3、与客人争吵;4、不服从管理;5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机;6、在剧场主体建筑内吸烟;7、非舞台机械部门

3、人员,未经主管部门批准,擅自触动,使用舞台机械。(三)严重过失1、遗失中心的钥匙,印章、单据、票据;2、旷工3、工作态度恶劣,辱骂观众(客人),损害中心荣誉;4、私配中心某部门钥匙;5、拒不服从上级命令,不服从组织分配;6、违反操作规程,玩忽职守,造成人身伤害,设备损坏及其它严重后果;7、酗酒、赌博、打架、斗殴、无理取闹,恐吓他人及其它流氓行为;8、触犯国家有关法律、法规。几点说明:处分方式轻度过失:口头警告扣除10元《过失通知单》扣除50元《警告通知单》扣除100元重度过失:《严重警告处分》,扣除200元《留职察看》,并根据造成的损失进行处罚解聘严重过失:留职察看并根据造成的

4、损失进行处罚解聘注:1、一年内轻度过失超过三次,自动转为重度过失程序;2、未尽事宜,演艺中心经中心委员办公会议讨论,有权对员工做出奖惩决定。第三章考勤制度一、上班:必须按所在部门的上班时间到达工作岗位。二、旷工:下列情况之一计为旷工1、事先未准假而缺勤。2、不服从调配而不上岗。3、无故缺勤1小时以上。三、请假:1、员工婚假、丧假、产假,按学院规定执行。2、员工请病假,应凭学院指定医院开据的诊断证明及假条。3、员工请事假须提前一天向部门长提出,部门长视情况作出处理,来不及请假,应用电话通知部门长,经同意后方可请假并须补办请假手续。4、请假一天由各部门长批准(每月限批准二次);请假

5、二天(含二天)以上者报中心办公室批准。四、考勤管理:各部门的考勤工作由部门长负责,部门长认真负责,漏报、不报、错报考勤,一经查出扣减部门长当月奖金20%,各部门每月一日将考勤表交至中心办公室。五、考勤与浮动工资的关系;1、请病假超过半个月以上者,扣除当月浮动工资。2、请事假超过5天以上者,扣除当月浮动工资。3、请事假超过10天以上者,扣除当月基础工资的50%和浮动工资。4、请事假(含参加艺术实践而请假)15天以上者,除扣除全部工资外,还应上交中心每月3000元,员工每人每年最多只准请三个月事假,逾期视为自动解聘。第四章剧场人员工作规则1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准

6、备工作。2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作,尽可能满足对方的合理要求。3、非演出及非维修期间,任何人不准启动中央空调(若有特殊情况,需经中心领导批准)。4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。6、演出单位进场以后,非演出期间提前半小时到岗,演出期间提前一小时到岗。7、演出结束后,全体员工清扫舞台及观众席卫生,经剧场经理同意后方可离场。8、工作期间,全体员工坚守岗位,任何人不许洗澡,不许带家属洗澡。第五章安全防火制度1、全体员工要认识到安全、防火工作的重要性,努力学习安全防火知识,经考试合格者方可上岗。2、演艺中

7、心所属的剧场为无烟剧场,吸烟者可到剧场主体建筑外的指定处吸烟。3、剧场舞台技术部门(配电、灯光、舞台机械、放映、音响、吊杆)必须严格执行安全操作规程,对于不安全因素应及时发现并坚决消除。4、剧场安全员在接待剧场的演出单位时,要认真做好演出器材的安全检查,认真填写安全协议书,对于不安全因素要求并监督整改,保证演出工作的安全,对拒绝整改的单位应及时告知领导,以便解决。5、全体员工(包括剧场员工)必须熟悉安全防火常识,学会使用灭火器材,熟悉消防水源的位置,全体员工必须参加不定期的安全消防教育和防火

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