失业人员心理分析

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1、失业人员心理分析孙海清失业人员心理分析随着我国进行改革开放,并开始建立社会主义市场经济体制新框架的探索,在两种经济体制交替过程中的特殊过渡阶段,由于经济、社会环境的巨变,使得我国出现的失业及由此带来的相关问题显得更为突出。解决好失业问题,将在极大程度上保证社会的安定有序、和谐稳定发展,因此意义重大。一绪论失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。失业问题一直困扰着中国的经济和社会发展。特别是在金融危机对经济实体的影响下，经济发展放缓，企业压产裁员、关闭破产，造成就业形势异常严峻，经济社会大环境的变化造成失业人员大量增加。各类人群失

2、业的状态大体相似，失业的原因却各不相同，寻找工作的心态也千差万别。失业,从来都与宏观经济的发展紧密相连，解决好失业问题,将在极大程度上保证社会的安定有序、和谐稳定发展,因此意义重大。失业人员社会心理承受能力的高低不仅会影响到我国改革的进程及成败,也是影响就业政策实施及效果的重要因素。因此,研究失业人员社会心理承受能力及其影响因素,是解决我国失业问题的必要课题,而目前这一方面的研究甚少,深度也有限。本论文希望通过研究,引起各界对失业人员心理承受能力的重视,并力争为政府部门的实践活动提供科学的理论依据。二目前各类失业人员心理状态、原因及分析1高校毕业生心理：“大四那年开始

3、找工作我可是一点也不急，看着自己凝聚在表格里的辉煌四年，本就年少气盛，于是更加豪气冲天，似乎整个世界就是我的，只等我去随意挑拣。其实，毕业于名校的我忽略了很多不该忽略的东西。以至于毕业一年了，还没有找到合适的工作，相信自己一定能够找到一份专业对口的工作，或者自己想做的工作”。像这样满怀就业激情，好高骛远，不肯低就的高校毕业生不在少数。他们都憧憬着有一份适合自己的工作在等待自己。第7页（共7页）失业人员心理分析孙海清原因：高校毕业生毕业即失业，主要还是就业观念没有转变，在就业市场中，定位不准。同时，高校扩招影响、就业渠道不畅、企业用工制度不合理、所学专业与市场需求不对接

4、、缺乏就业培训机会等等原因都是当前高校毕业生就业难的原因。分析：2009年，尽管高校毕业生人数达到了历史的巅峰，就业形势空前严峻，然而，对于寒窗苦读十多载，刚刚走出象牙塔的高校毕业生，他们仍然觉得自己有很大的就业优势，在万人齐过独木桥中，显得傲气十足。据有关资料显示：由于中国国际分工地位处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。如

5、今，皇帝的女儿已不再不愁嫁，而是“真难嫁”。总的来说就是“面对危机，依然坚信“‘皇帝的女儿不愁嫁’”2新成长劳动力心理：“文凭不高阅历少，学的技能不太高。娇生惯养90后，挑肥拣瘦业难就。”90后的新成长劳动力，就业观念变了不少，比起80后，好了许多。然而，不能吃苦是90后的“通病”。蜜罐里长大的90后，少了几分责任，多了几分自私，不愿吃苦，只图享受。原因：就业心态稚嫩、就业技能缺乏是新成长劳动力就业难和失业频繁的主要原因。分析：90后的新成长劳动力在家长面前还是没有长大的孩子，父母的惯养，使得80%的城镇新成长劳动力就业愿望不强烈。就业心态浮躁是新成长劳动力经常性失业

6、的原因之一。他们总是抱着干工作就是玩的心态，今天这里待两天，明天那里转一圈，“工资低无所谓，只要自由就万岁。”缺乏工作的责任心。二是就业技能的缺乏，使得他们只能从事一些普工工作。例如饭店服务员、营业员、保安、网管等。而这些工作又非常单调，工资待遇又低，没有了利益的驱动和空间的施展，让个性张扬的他们干一段就会厌烦，经常主动辞职，再次寻找新的工作。总的来说就是“找工作不太急，把干工作当玩耍”。3就业转失业人员第7页（共7页）失业人员心理分析孙海清心理：昨天还是国企（集体企业）一员，今日步入失业队伍中间。在各类就业转失业人员中，从国企（集体企业）解聘或解除合同走向失业的失业

7、者，角色身份的骤转，福利待遇剧变，让他们宛如被抛弃的“婴儿”，心灵上多多少少充满沮丧。原因：就业转失业人员失业的原因主要是技能缺乏，同时家庭负担收缩了他们的择业空间。失业时间较长。分析：这部分人年龄多数在30-49岁的年龄段，上有老、下有小，家庭负担重，能在短期内找到一份新工作是他们最大的奢求。通过什么形式再就业，找一份什么样的工作，成为他们关注的热点。一部分人通过人际关系又进了国有（集体）企业，就如同弃婴又回到了父母的怀抱；一部分人凭借自己的一技之长在民营企业找到了比较理想的工作，摆脱了失业的困扰，重获新生。另外，有一定资金基础和创业胆识的人，选择