桂林市国土资源系统科级及以下干部

《桂林市国土资源系统科级及以下干部》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、桂林市国土资源系统科级及以下干部交叉挂职锻炼工作实施方案为认真贯彻国土资源部和自治区国土资源厅，以及市局党组的有关精神，进一步提高国土资源系统干部的综合素质和依法行政水平，培养造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通的干部队伍，经研究决定，对桂林市国土资源系统科级及以下干部开展交叉挂职锻炼工作，结合实际，特制定本实施方案。一、指导思想和目的通过挂职锻炼，加大对系统中青年干部的培养，创造有利于中青年干部的成长环境，促进各部门、各单位的工作交流和干部的工作经验积累，不断提高干部的业务素质和工作能力。使局机关干部更多地熟悉基层工作，转变作风，丰富基层经验，增长才干；使基层的干部开阔视野，了解机关

2、工作流程，提高个人素质，增强大局观念和全局意识。今后，交叉挂职锻炼将作为一项常态化工作持续进行。二、交叉挂职锻炼选派的对象、条件（一）选派的对象：市局机关各科室、局属各事业单位和各县局的科级及以下中青年干部，特别是后备干部人选。挂职锻炼干部选派工作要与干部的培养、使用相结合。（二）选派的条件：1．政治素质好，工作能力强，有吃苦和奉献精神，廉洁勤政；2．一般应具有大学专科以上学历，身体健康；3．年龄在50岁以下。三、交叉挂职锻炼选派的时间、方式和程序-3-（一）挂职时间：挂职锻炼时间视工作需要一般为半年，最长不超过1年。（二）挂职锻炼选派的方式：1．市局推荐到各县（区）政府挂职：市局科级

3、干部特别是优秀处级后备干部推荐到县（区）政府挂职；2．本系统内市与县之间的交叉挂职：各县局推荐1名班子成员、1名科以下干部到市局各科室挂职；市局各科室、局属各事业单位各推荐1名科级干部或科以下干部到县局挂职；3．本系统内干部推荐到各县（区）相关部门挂职：各县局推荐1名班子成员到乡镇挂职，并从确定的后备干部人选中推荐1名到各县政府办公室挂职；各分局推荐1名干部到街道办事处挂职。（三）挂职锻炼选派的程序：此次交叉挂职锻炼选派工作主要采取市局领导推荐、各县局（科室、分局、事业单位）推荐和自荐相结合的方式进行。通过推荐和自荐的人选经党组会研究后，确定最终挂职锻炼的人选。到各县（区）政府和乡镇、

4、街道办事处、政府办挂职锻炼的，由局党组统一向当地党委推荐。四、挂职锻炼干部的管理（一）按照局党组的统一安排部署，对确定的挂职干部按时到挂职单位报到。（二）交叉挂职锻炼的干部保留原单位编制及待遇，挂职锻炼结束后仍回原单位工作。（三）在挂职锻炼期间的日常考核由派入单位进行，表现优异的，作为年终评优评先、提拔任用的重要依据。（四）选派挂职锻炼的干部，要提高思想认识，扑下身子，真学实干，真正把挂职锻炼作为提高自身素质的有效途径。-3-（五）注重跟踪管理，对交叉挂职锻炼的干部，要定期进行了解和考察，组织专题交流，切实达到挂职锻炼的效果。五、纪律要求（一）各单位领导要高度重视，对挂职锻炼的干部工作

5、上搞传帮带。挂职锻炼期间，派入单位要切实安排具体的业务工作，派出单位也不得以任何理由抽调挂职锻炼干部从事原单位具体业务工作，因特殊情况原单位需要提前召回的，需说明原因，经批准后方可召回。（二）经党组会确定的挂职锻炼干部，各县局、各科室、各事业单位以及挂职锻炼干部本人要无条件服从安排，并及时做好工作交接。（三）挂职锻炼干部要坚守工作岗位，自觉遵守派入单位的各项工作制度和廉洁自律的有关规定，树立良好的工作形象。-3-