市场营销培训圆满结束

《市场营销培训圆满结束》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、市场营销培训圆满结束双击自动滚屏发布者：jing发布时间：2013-6-30阅读：8次西峡中小企业促进会、北京和君咨询公司联合举办市场营销首次理论培训，6月15日，在西峡畅思广告二楼会议室顺利举办。参加企业30余家。受到参训企业高度赞扬，期盼开展更多培训，近期将开展系列MBA课程学习，敬请关注。本次课程简介如下：本次培训主题：营销管理--（MBA核心课程之一）本次所请讲师浓缩了被称为“当代营销圣经”、全世界著名商学院通用经典教材---美国的科特勒.飞利浦主编的《营销管理》一书整体内容，让你了解世界营销大师“科特勒”，品味高水平的思维盛宴，建立系统

2、完整的营销知识体系，掌握高效实用的营销工具，激发营销创新灵感，突破企业发展瓶颈，培养在未来的商战中长盛不衰的营销领航人，真正实现企业营销管理的创新与飞跃。我们将随后推出系列MBA核心课程讲座和论坛，为西峡创业人员生意兴旺、向全国乃至世界做生意尽一份绵薄之力。本次课程收益帮助学员建立起完整、缜密、系统的营销知识体系；帮助学员掌握超级实用的营销管理工具；课堂就是市场，团队就是企业，通过课堂讨论收获专家与同学的精彩点评；学习到全世界商学院通用经典教材----读一万本营销类书不如读一本科特勒的“书”该书也是全世界MBA商学院通用教材，近距离学MBA知识适

3、合：总经理、副总、销售人员、有创业梦想和企业管理等部门人员培训时间：2013年6月15日下午3点开始培训地点：西峡畅思广告公司二楼会议室（西峡北五环中段)西峡冶金辅助材料企业培训圆满结束双击自动滚屏发布者：jing发布时间：2013-6-30阅读：10次针对冶金保护材料企业首期培训圆满结束，参加单位30余家。培训单位普遍反映，培训对其提高行业竞争力、提高技术水平和降低生产成本起到了巨大作用。本次培训提纲：冶金辅助材料企业培训提纲第一讲：冶金辅助材料企业的战略决策与技术营销1、国际国内钢铁形势及其与冶金材料企业关系　　　保护渣及其它冶金材料企业未来

4、十年的形势---（机会和威胁）及应对措施3、提升营销方法-----技术营销（业务员应知应会）第二讲：该行业业务员队伍建设、激励和管理1、业务员队伍的人员选拔　　　2、对业务员的激励措施（包括业务员业务提成和薪酬设计策划）　　　3、如何管好市场和业务员　　　4、业务员6项基本技能　　　第三讲：冶辅行业市场营销1、市场细分2、市场定位3、行业竞争战略4、目标客户挖掘和维护第四讲：如何降低企业生产成本，提高产品质量1、材料采购降本（略讲）2、生产工艺、设备改进和提高来降本第五讲：配方设计与降本1、提供配方设计（提供迟景灏、李殿明编辑的冶辅教材，其他连铸

5、渣等冶材基本技术知识，配方分析，相关资料，并提供上百个参考配方；2、以迟景灏编写的书为教材讲解配方设计和产品检验技术知识。第六讲：冶辅企业全面企业管理的规范化和提升（四体系建设）1、组织分工（责权体系建立）-----谁干啥2、计划体系建立------干多少3、标准体系建立-------如何干4、考核体系建立(奖罚体系)-----干多干少不一样第七讲冶金辅助材料企业生产现场管理　　　1、精益生产、5s、tpm（设备）和质量管理　　　如何当好班组长　　　2、对班组长和车间主任培训　　　如何当好车间主第八讲产品创新1、产品组合和产品生命周期2、新产品项

6、目论证、可行性分析3、为企业寻找项目、为项目寻找资金2013年5月28日一天时间地点：畅思广告公司二楼会议室关于在西峡县开办MBA核心课程企业管理培训班介绍　　西峡中小企业促进会、与著名的北京和君咨询公司、北大纵横咨询公司、清华、人大及西安交大等相关单位管理专家合作，为西峡广大企业中高层管理人员和员工定期和不定期提供企业管理理念、管理知识、管理工具和管理技能培训，并对有需求咨询的企业提供点对点管理咨询，讲课老师均为正规硕士、博士、高工、教授学历和职称。培训内容分类：　　　1、经营管理技能的专题培训(适合企业在岗管理人员)；　　　2、管理基本知识的

7、系统培训（适合所有愿从事和已在岗企业管理人员）；　　　3、MBA核心课程系统培训（适合中高层管理人员）；　　　　（具体课程和服务内容详见具体通知）本次培训主题：绩效考核----（MBA“人力资源”课程核心内容之一）适合：总经理、副总、人力资源和企业管理等部门中层以上负责人。培训时间：2013年7月4日上午培训地点：西峡中小企业发展促进会三楼培训教室（西峡县人民中路）　　　主办：西峡中小企业发展促进会参与支持单位：北京和君咨询公司　　　北大纵横咨询公司　　　清华等著名院校老师师南阳益达咨询公司　　　2013年6月4日该培训圆满结束，龙城汉冶公司、西

8、保集团、西泵、西排等西峡20余家企业参加培训，西排公司和五交化数码公司人力资源部经理做了典型发言。图片为典型代表在促进会办公室座谈绩效考