职业卫生管理制度

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1、职业卫生管理制度1、目的为预防、控制和消除职业危害,保障从业人员生命安全和健康及其相关权益,制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司职业病防治和职业卫生管理。3、术语定义作业场所,是指从业人员进行职业活动的所有地点,包括建设单位施工场所。职业危害,是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。职业禁忌,是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4

2、、依据《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号)《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第52号)《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令第23号)《作业场所职业危害申报管理办法》国家安全生产监督管理总局令第27号)《山东省安全生产条例》山东省人大常委会公告第80号)《危险化学品从业单位安全标准化规范试行)》AQ3013-2008)《危险化学品从业单位安全标准化工作指南》5、职责及工作程序5.1董事长对本企业的职业危害防治工作负全面领导责任,保证经费的落实;并对职业病危害产生的后果承担责任。5.2董事长确保企业使用有毒物品作

3、业场所与生活区分开,作业场所不得住人;应将有害作业与无害作业分开,高毒作业场所与其他作业场所隔离。5.3安全环保科是公司职业卫生管理机构,具体负责公司职业卫生管理工作。负责识别职业危害因素,并及时、如实向当地安全监督管理部门申报法定职业病目录所列的职业危害因素,接受其监督。5.4管理科负责贯彻和宣传国家有关劳动保护政策、法规和制度,参与督促有关部门做好安全卫生工作,组织制订(修改)职业卫生管理制度,负责对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康知识,督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。5.5根

4、据作业场所存在的职业危害,安全环保科会同有关部门制订切实可行的年度职业危害防治计划与方案,防治计划与方案,要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等。并对防治计划与方案的落实情况定期进行检查,确保职业危害的防治与控制效果。5.6安全环保科建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案。职业卫生档案包括:职业危害防护设施台账、职业危害检测结果、健康监护报告等。5.7安全环保科负责委托有资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次作业场所职业危害因素检测;在检测点设置标识牌,告知检测结果,并将检测结果存入职业卫生档案。5.8在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置,按照

5、GBZ158设置职业危害警示标识,在醒目位置设置告知牌,告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施、作业场所职业危害因素检测结果等。5.9每年组织职工进行职业健康检查,按照规定对从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查,不安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业;不安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。6、职业病防护与管理6.1预防措施6.1.1新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目以下统称建设项目)可能产生职业危害的,建设单位应当按照有关规定,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构

6、进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。6.1.2公司的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。6.1.3建设项目在竣工验收前,由安全环保科牵头协调组织职业病危害控制效果评价。建设项目在竣工验收时,其职业病危害防护设施依法经验收合格,取得职业危害防护设施验收批复文件后,方可投入生产和使用。6.1.4公司按照国家规定,依法参加工伤社会保险,确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。6.2防护措施6.2.1公司应根据生产工艺特点,建立、健全职业危害防治制度

7、。6.2.2公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。应优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备,逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。6.2.3做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查,确保其处于完好状态,未经安全环保科统一,不得擅自拆除或停止使用。6.2.4要尽量采用低毒物质代替高度物质,加强通风排毒、排尘,实现机械化、密闭化和自动化。6.2.5要加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备管线、阀门等定期进行检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏现象。6.2.6对尘毒危害严重

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