员工入职、离职、转岗工作流程

《员工入职、离职、转岗工作流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工入职、离职、转岗工作流程各中心、科（室），各有关单位：为加强后勤员工入职、离职、转岗管理，确保工作稳定有序，流程规范科学，经研究，对员工入职、离职、转岗工作流程作如下规定：一、入职工作流程新员工入职须先填写入职登记表，在人力资源科登记备案，自登记备案之日起计发新入职员工工资。凭人力资源科审核意见，新员工向餐饮中心、房产科提出饭卡办理、住宿申请。二、离职工作流程1.本人辞职（1）员工本人在规定时间内，向本单位提出辞职申请；（2）经所在单位负责人同意后，员工本人认真填写离职登记表；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并

2、分别经相关部门负责人签字确认；（4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。2.单位辞退（1）用工单位提出辞退员工的提议后，由用工单位与人力资源科共同做出辞退决定。向被辞退员工下发解除（终止）劳动（劳务）合同通知单，履行工作交接流程；（2）被辞退员工须认真填写离职登记表。办理工作交接时，所在单位须明确指定接收人，接收人应认真核对移交物品的数量和内容，确认无误后在交接单上签字；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认；（4）-2-员工将离职登记表交人力资源科审

3、核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。三、转岗手续办理流程1.本人申请转岗（1）员工须认真填写转岗登记表；（2）转岗登记表需经调出单位和接收单位确认；（3）人力资源科根据工作岗位编制及工作要求进行审核后，向员工发出转岗通知，员工按工作交接流程办理原工作单位工作交接，人力资源科自员工在新岗位上岗之日起调整相应薪酬。2.单位调整（1）人力资源科根据后勤处统一安排对员工岗位做出调整决定，与员工所在单位共同向被调整员工发出转岗通知；（2）在规定时间内，员工按要求办理工作交接手续，到新岗位履职，正式履职后由人力资源科调整相应薪酬。四、几点要求1.各单位要高度重视员工入职、离职、转岗管

4、理工作，及时将有关政策传达到每一位员工，认真履行相关手续。2.员工在离职、转岗手续办理结束前，应切实履行岗位职责，认真完成本职工作，特殊情况不能亲自办理手续的须征得人力资源科同意。未经许可不得擅自离岗。对因渎职而影响工作正常开展的员工给予扣发当月工资的处罚，情节严重的，扣发双倍当月工资。3.因工作接收人在办理转岗、离职手续过程中不认真核对信息、随意签字而造成损失的，由接收当事人承担。情节严重的，扣发接收人当月绩效工资，并追究单位负责人责任。4.员工应严格按照人力资源科确定的时间入职、离职、转岗，逾期的给予扣发其每天岗位绩效工资100%的处罚。5.员工个人申请转岗原则上要求其入职时间

5、不得少于1年，且无明显违纪行为，转入岗位原则上应与原岗位工作属性相同。-2-