2021公司用工合同..docx

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1、2021公司用工合同.　　【篇一】　　甲方(聘用单位)：XX物流有限公司(以下简称甲方)　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见近平期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方

2、达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　其次条工作岗位　　1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。　　4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自

3、行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。　　第三条工作条件和劳动爱护　　1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。　　2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。　　3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。　　第四条工作酬劳　　1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。　　3、乙方享受甲方

4、规定的福利待遇。　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。　　第五条工作纪律、嘉奖和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，

5、双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。　　2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　(2)严峻违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的；　　(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；　　(4)严

6、峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；　　(5)被依法追究刑事责任的。　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除

7、聘用合同　　(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　(3)法律、法规规定的其他情形。　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　(1)在试用期内的；　　(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。　　9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见.期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。　　2

8、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，