2014年度政府补贴紧缺人才培训操作办法

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1、2014年度政府补贴紧缺人才培训操作办法1.各申报单位根据《关于征集苏州工业园区2014年度政府补贴紧缺人才培训项目的通知》（苏园培[2014]1号文）的要求填写《苏州工业园区2014年度紧缺人才培训项目征集表》(以上文件可在http://tmc.sipac.gov.cn和http://www.sip-gjn.com下载)；2.每个企业每年可参加多个培训项目实施，但每人每年只能参加一个培训项目；3.征集通知所列2014年度推荐项目将优先实施，每个培训项目的开班要求是每班不低于15人，以项目为单位计算的累计课时不低于40课时（5天）；4.列入2014年度紧缺

2、人才培训目录的企业自行申报项目，其实施原则也同上述第三条要求；5.对批准立项的政府补贴紧缺专业人才培训项目，不得随意更改项目内容，经公开招标后，按培训总额的20%-50%补贴用人企业，每人每年补贴金额最高不超过5000元，具体比例由培训协调理事会根据培训质量评估情况确定；6.培训项目的承办机构和价格通过招标确定，其中，公开招标至少3家培训机构竞标，竞争性谈判至少2家机构竞标（合同总额在30万元以上的，必须采用公开招标）；7.评标的技术细节、评分标准和预算底价均由用人企业确定，评标委员会由用人企业代表和专家库中的专家组成；8.参训企业与项目承办机构应签订培训

3、合同，同时向培训管理中心提交企业参训人员信息表和项目课程表，接受培训管理中心的抽查和项目验收，对不履行合同的企业和机构将取消下一年度申报和承办资格；9.每年年底对培训结束且考核合格的项目统一发放补贴，享受补贴后的员工须在园区服务2年；10.参加竞标的培训供应方优先考虑但不限于在园区注册、或在园区有分支机构、或在园区有合作伙伴的培训机构。◆咨询电话：62532318；62532338；62532308