2021年心理咨询师聘用合同范本.doc

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1、2021年心理咨询师聘用合同范本撰写人：___________日期：___________2021年心理咨询师聘用合同范本甲方：（聘方）乙方：（受聘方）甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。第二条、乙方的聘任职务是专职/兼职心理咨询师，其工作范围是.第三条、乙方从事心理咨询的对外收费价格为元/分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是（特别项目可由双方另行商议）第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更

2、新知识、进修深造提供条件。第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质；并在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。第六条、在下列情况下，甲方可单方解除合同：1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满___小时；第3页共9页3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。第八条、本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事

3、宜。第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十条、本合同自双方签字之日起生效。第十一条、专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。甲方（盖章）负责人签字：日期：年月日乙方：日期：年月日第3页共9页2021年心理治疗师实习劳动合同甲方（带教老师）___乙方（见习治疗师）___为保证见习治疗师见习的顺利进行和见习质量，同时也为了保证带教老师本人及其所在单位的利益，特制订以下见习协议条款：一、确立见习关系第9页共9页1.甲方为乙方提供带见习场所和机会，每周提供给乙方的见习和带教时间为___小时。2.见习前三周为双向选择期，甲

4、方有权利根据其考察乙方的工作能力和品质的结果同意或不同意双方见习关系；乙方有权利根据其本人的能力特点和专业理论取向等个人特点确立或放弃见习。双向选择期结束后，如果甲乙双方的其中任何一方未明确提出终止见习，则默认双方已经确立见习关系。3.乙方本人向甲方本人或其所在单位交纳每学期___元的见习费，此费用在双方确立见习始___月内支付。4.双方确立见习关系后，乙方中途退出见习，见习费用不与退还。二、保密5.乙方应严格遵守保密原则，不向外泄露甲方咨询和带教过程中的信息。在见习期间和其后严格保管有关的记录，录音等有关资料，未经甲方允许不能让他人接触这些资

5、料。6.乙方应严格保守甲方所在单位的保密信息和资料（包括：心理测试，测评软件，数据，治疗师的家庭电话，___，住址等私人信息和其它甲方未明确对外公开的资料）7.甲方对在带教和督导过程中乙方的个人隐私和被要求保密的信息保密。三、对待来访者第9页共9页8.在见习期间，乙方应该努力保持与来访者之间客观的治疗关系，避免与熟人、亲友、同事等建立治疗关系，不与来访者建立和发展任何工作以外的关系。9.在见习期间，乙方应尊重来访者，不以任何原因（如：种族，性别，信仰，教育水平，籍贯等）歧视来访者，不利用工作角色牟取私利。四、职业行为10.乙方应在甲方的督导下工

6、作，了解自己的能力和职能范围，不做超越自己能力和职责以外的事情。11.在使用测量工具时，乙方应在甲方相关专业人员的指导下全面了解有关测量的目的，内容及局限性，严格按照规范操作各种测量工具，并能正确合理地向来访者解释有关的测量结果。12.乙方在见习期间应遵守甲方所在单位的见习工作时间和空间的规定，不迟到，不早退，未经许可不在见习地点以外的地方做有关心理治疗和咨询的工作，不做损害甲方所在单位声誉和利益的事情。13.乙方应在甲方的督导下，严格遵守心理咨询和治疗专业委员会和见习所在单位有关专业人员的其他规定。14.乙方同时应接受___的领导，如果甲乙双

7、方发生问题或纠纷，由___予以协调。五、其他15.本协议的有效期为___年___月___日至___年___月___日。第9页共9页16.本协议一共三份，在双方签生效后由甲乙双方以及___各自保留一份。甲方（签）___    乙方（签）______年___月___日    ___年___月___日公司签订《劳动合同》的注意事项：一、履行民主程序，留有签到记录单位的制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同

8、时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。二、适时订立合同，防止面临罚则新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动