中国东方民生投资（集团）有限公司薪酬福利管理体系制度

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1、中国东方民生投资（集团）有限公司薪酬福利管理体系制度第一章总则一、薪酬体系制定的目的为促进集团公司的发展和实现战略目标，充分体现集团公司作为规范化的企业参与市场竞争的能力，建立符合公司战略发展的、科学的薪酬体系及奖励机制，根据国家相关政策、法规特制订本制度。二、薪酬类别集团公司的薪酬体系根据岗位价值和绩效的差异，分为岗位工资制和年薪制两种薪酬类别。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。三、岗位等级集团公司的岗位共分管理职系、技术职系两大职位系统，各职系分为七个岗位等级，具体为：岗位等级管理职系对应的典型岗位技术职系对应的典型岗

2、位1总裁级总裁/2副总裁级副总裁集团公司总工3部门总监级职能部门总监业务部门总监4部门经理级职能部门经理业务部门经理5部门副经理级职能部门副经理业务部门副经理、工程师6主管级职能部门主管、会计、网管等业务部门主管、助理工程师等7员工级前台、秘书、部门助理、出纳、司机等业务部门助理、秘书等第二章岗位工资制四、岗位工资制的适用范围集团公司管理职系的部门经理级、部门副经理级、主管级、员工级各岗位，技术职系的部门副经理级、主管级、员工级各岗位均适用于岗位工资制。五、薪酬的结构：实行岗位工资制的公司员工收入包括固定工资、绩效工资、福利、

3、奖金。1、固定工资包括：岗位工资、技能工资（学历、经验、职称）、工龄工资；2、绩效工资：绩效工资与每月的考核结果挂钩，按月核发，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值3、福利包括：公司福利（餐补、交通补助）、法定福利（社保、公积金）；4、奖金包括：年度奖金、特别奖励。薪酬结构图：结构工资固定工资工龄工资技能工资岗位工资法定福利公司福利绩效工资奖金年度奖金特别奖励福利六、岗位工资制的构成月收入=岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效工资+福利津贴+社会保险+奖金（一）固定工资固定工资是根据员工的岗位、技能、工

4、龄等因素确定相对固定的工作报酬，其中岗位工资占固定工资的70%，技能工资占固定工资的30%。1、岗位工资岗位工资即基本工资，是根据岗位价值和技能因素体现员工的贡献。集团公司管理职系和技术职系薪酬标准如下表所示：（1）管理职系薪酬标准为：岗位等级级别1档2档3档4档5档6档7档8档部门总监570008000900010000部门经理4500055006000650070007500部门副经理级33500390043004700510055005900主管级225002800310034003700400043004600员工级1

5、15001700190021002300250027002900（2）技术职系薪酬标准为：岗位等级级别1档2档3档4档5档6档7档8档部门经理级33500390043004700510055005900主管级225002800310034003700400043004600员工级1150017001900210023002500270029002、技能工资1）技能工资评算方法：技能工资X各要素所占百分比X系数+调整值技术职系技能工资比例及系数分解各要素及所占比例学历20%职称30%经验50%（单位：工作年限）要素分类博士硕士本

6、科专科高中初级中级高级1-33-55-1010-1515-20≥20系数1.21.11.00.80.50.80.91.00.80.91.01.11.21.3管理职系技能工资比例及系数分解各要素及所占比例学历30%经验70%（单位：工作年限）要素分类博士硕士本科专科高中1-33-55-1010-1515-20≥20系数1.21.11.00.80.50.80.91.01.11.21.32）调整值为在各要素核算的总和不满100%时，进行调整的部分调整值=技能工资—总和例如：技术职系主管的固定工资为5000元，（按技能工资占固定工的7

7、0%），技能工资为3500元，学历为本科，职称为中级，经验为5-10年为例：学历=3500X20%=700元X1.0（本科）=700元；职称=3500X30%=1050元X0.9（中级）=945元；经验=3500X50%=1750元X1.0（5-10）=1750；合计=3395元+调整值（3500-3395=105）=3500元。3、工龄工资：体现员工的服务年限对公司的贡献，员工在公司工作满一年以后可以享受企龄工资，每服务满1年工龄工资增长100元工龄工资，最多不超过20年。（二）绩效工资：绩效工资与员工每月度的工作努力程度、

8、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资按月度计算，在完成公司计划的正常情况下绩效工资为：绩效工资=固定工资×绩效系数×考核系数（考核结果）绩效工资发放系数根据不同岗位性质确定，如下表所示：岗位等级绩效系数部门总监级0.5部门经理级0.6部门副经理