2021年电力培训心得体会范文.doc

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1、2021年电力培训心得体会范文撰写人：___________日期：___________2021年电力培训心得体会范文时光飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助___电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用ojt培训模式，在___电力职业技术学院进行规范化、___化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。首先是革___传统与团队精神的教育，共分成革___传统教育，___训练，团队

2、拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念，嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。接着是革___传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革___家们

3、的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的___，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。第4页共7页最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中，个人无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告诉我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越

4、极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对___的参与意识与责任心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮助。其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了___电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型___是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型___倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型___是

5、一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的___，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的___。如今的___电力，正大力推行创建学习型___，让全员都加入到学习型___中。___电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。第4页共7页作为一名新员工，应积极转变观念，___，融入___，树立充分的责任感和主人翁意识

6、，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，___企业改革与发展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记___电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在___电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为___电力的明天努力奋斗。在___电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是

7、企业的精神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为___电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革___性跨越而努力。第4页共7页2021年电力培训心得体会范本【一】为全面贯彻落实国网公司、省公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程电视电话会议精神，努力履行“四个

8、服务”宗旨，提升服务意识和水平，我公司用心开展“优质服务是___生命线”大讨论活动。现有以下几点感想：一、以安全为重点，努力为电力客户建设规范的安全服务文化第7页共7页___公司不仅仅是全国资金密集、人才密