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时间:2021-05-13
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1、2021年公司工会的安全职责撰写人:___________日期:___________2021年公司工会的安全职责1、协助行政建立健全职业安全健康管理体系及规章制度,___职工参加安全生产工作的民主监督管理,维护职工在安全生产方面的合法权益。2、利用职工代表大会等形式,参与安全生产重大问题的研究,并就涉及劳动者权益的内容提出意见,完善职业安全健康管理的民主监督体系。3、在代表职工与企业签订___合同时,合同条款中应包括职业安全健康管理规定和要求的有关内容,并定期进行检查。对有明显危及职工生命安全和可能造成财产重大损失的隐患,有权代表职工提出停止工作
2、,进行处理的要求,并监督整改。4、监督检查安全技术劳动保护措施计划的执行和职业安全健康设施的配置,提出保障职工劳动安全健康的意见和建议,改善职工劳动条件,并督促执行。5、___和参加生产安全劳动竞赛、安全知识竞赛、评比、和表彰等活动。6、配合职业安全健康管理、安全生产教育培训的管理办法、规定及制度的制定和执行;配合___普及安全生产知识和紧急救护知识;关心职工生活,帮助职工解决实际困难,让职工安心工作。7、参加工程项目的设计___、竣工验收,监督职业安全卫生设施有关规定和要求的实施。第3页共11页8、参加有关人身事故调查处理,做好伤亡家属慰问、抚恤
3、。第3页共11页2021年公司工会福利制度根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会___对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。2、员工直系亲属(爷爷奶奶、父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金___元。3、员工因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在___元
4、-___元。4、从关心会员健康出发,会员在公司工作___年以上的___常规健康体检一次,费用控制在___元-___元左右。5、会员在入公司参加工作___年以上,根据公司的实际情况,___外出旅游。此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。第二篇:工会福利制度工会福利制度第11页共11页根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会___对广大会员的关心照顾,增强
5、凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发,会员在公司工作___年以上的___常规健康体检一次,费用控制在___元—___元左右。3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,
6、工会将与慰问,并给慰问金___元。6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在___元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在___元—___元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款___元,在出院后___个月内还清。8、会员在入公司参加工作___年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批___外出旅游。第11页共11页9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在___万以上,工会将___慰问,视家
7、庭的困难情况,工会适当___内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。第三篇:公司福利制度公司福利制度为加强员工归属感,体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下的福利制度:1.身体检查。公司每年为员工___一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一___,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。2.公司为保障员工上
8、下班过程中的安全,以及身体健康,特意为满一年以上(含一年)的员工购买意外伤害险、农村医疗险3.公司为体现对员工的人文关怀,
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