2021年班组交接班制度.doc

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1、2021年班组交接班制度撰写人：___________日期：___________2021年班组交接班制度１、每班至少要有一名班长或副班长随班工作。２、施工前班长或副班长必须对施工现场进行全方位的安全检查，并将查出的问题必须采取措施处理完毕后方可开工。３、班长进行安全检查时，班组成员要积极配合，将查出的问题及时进行整改。４、所有施工人员在生产，巡修的全过程都有义务在自己的作业岗位范围内进行安全检查，并将检查出的问题主动落实。５、对公司安全检查处查出的问题，班长必须及时安排处理。６、对于制约生产或安全隐患必须当班完成，受条件限制当班完不成的必须提前利用电话向值班人员汇报

2、，下班后必须当面向值班干部进行解释，汇报，有值班干部负责安排继续处理。７、各岗位必须当面在现场交接，对设备，工具、现场安全情况、工作的进展情况一一交代清楚。８、接班班长分配工作后，各岗位负责人对相应的设备、文明生产情况交接，班长负责所有岗位现场情况进行交接。９、交接人员将本岗位存在的各种问题毫无隐瞒地向接班人员交代清楚，将交班的问题进行确认后，在交班人员的交接班单上填写好。第3页共7页10、接班人员向班长汇报情况，班长根据汇报将所有遗留的问题___人员进行处理，跟班干部与班长对作业地点的安全情况，再次进行检查，直到达标第3页共7页2021年班组兼职安全员管理制度第一章

3、总则第一条为了进一步规范和加强基层班组安全管理，更好地将抓班组，反三违专项行动长期深入坚持下去，公司全面推行班组兼职安全员制度，为加强对班组兼职安全员的管理，特制定本制度。第二条本制度适用于___公司。第二章管理规定第三条班组兼职安全员的配置。主辅二级单位的所有班组必须配置兼职安全员，8人以下（不含8人）班组的兼职安全员可以由班长兼任，也可以指定其它班员担任；8人以上（含8人）的班组，兼职安全员必须由班长以外的人担任。第四条班组兼职安全员的基本条件。（一）责任心强，业务能力强，在班组有一定威信。（二）初中以上文化程度，具有一定的沟通协调能力和语言、文字表达能力。（三）

4、上岗前必须经过班组兼职安全员业务培训。（四）兼职期间班组未发生重伤及以上人身伤害事故、或严重险肇事故。第7页共7页第五条班组兼职安全员的工作职责。（一）负责班组安全制度建设，包括制度的制订、获取和保管等工作。（二）负责班组的危险源及时辨识、安全教育培训。（三）开展班组安全检查，纠正违章行为，督促隐患整改。（四）传达上级安全文件、通知和其它要求。（五）___开展安全日活动。（六）作好本班组的安全工作记录和安全资料管理。（七）以身作则，自觉遵守各项安全管理制度和规定，作遵章守纪的表率。第六条班组兼职安全员的津贴奖励。（一）津贴奖励标准：1、津贴奖励分两个档次，高危场所、生

5、产一线及长期从事检修作业的班组享受一档奖励；其它辅助工作的班组享受二档奖励。2、班组无任何安全事故；班组责任范围内无违章和未管理的隐患；班组安全管理真实、达标。一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励200元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职安全员每月津贴奖励100元；二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励100元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职安全员每月津贴奖励50元。第7页共7页3、检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为一次，一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励150元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职安全员当月

6、津贴奖励50元；二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励50元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职安全员当月不给津贴奖励。4、检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为2次、或严重违章行为1次、或班组兼职安全员自己违章、或班组安全管理不达标、或发生口头上报事故、或一般险肇事故之一的，当月不给班组兼职安全员津贴奖励。5、班组发生上报公司轻微伤事故的，3个月不给班组兼职安全员津贴奖励。6、公司发生重伤事故，事故责任部门所有兼职安全员当月不给津贴奖励，公司其他部门所有兼职安全员当月只给一半津贴奖励；公司发生工亡事故，公司所有的兼职安全员当月不给津贴奖励。7、不给兼

7、职安全员津贴奖励不影响其他安全考核规定对同一事项的考核。（二）津贴奖励发放：1、班组定编定员由分厂申报，人力资源部审核，班组津贴奖励档次由安环处视其工作的安全风险大小确定。2、各主辅分厂每月30日前，将自己检查评价决定本单位当月不能给予津贴奖励的、或少给奖励的兼职安全员___报安环处。第7页共7页3、班组兼职安全员津贴奖励统一由公司安全环保处每月15日前核定___和数额，班组兼职安全员津贴统一由公司安全环保处每月按核定数额（数额=人数标准－扣除）报管理创新部，由人力资源部通过津贴奖励形式在工资中直接发放到人（个人工资帐户），当月津贴奖励次月发给。4、