2021年物业公司经理（行政副职）的安全职责.doc

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1、2021年物业公司经理（行政副职）的安全职责撰写人：___________日期：___________2021年物业公司经理（行政副职）的安全职责1、负责贯彻有关安全生产的规程制度和条例，每月按时参加安全分析会。2、严格执行环境卫生、绿化、消防等方面的规定，加强对生产厂房、办公场所、职工住宅、生活设施的维修。3、负责对公司基建施工工地进行安全检查，___基建施工项目中的安全技术措施，并监督执行，对发现的问题，提出整改措施并监督___整改。4、严格执行承包工程，外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。5、负责本公司内部和家属院内的安全用电管理，配合办公室做好公司机关及家属院

2、的防火、防盗及其它安全工作。 第2页共6页2021年物业公司绩效考核制度一、目的本着公平、公正的原则，在公司内推行绩效考核工作，以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价，挖掘员工潜力，帮助员工正确认识自我。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据，同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的机会，并使员工清楚公司对自己的真实评价。二、适用范围第6页共6页本规定适用于___年___月___日以前入职员工。考核表分为管理人员和一般员工；其中管理人员包括：项目部主管及以上管理人员；一般员工包括：副主管以下员工；所有参加考核人员均应认真填写

3、考核表。三、考核依据和原则以考核前的工作业绩、工作能力及工作态度等实际表现为依据。考核人要对被考核人员的工作表现评价要客观、公正，尽量使用量化指标衡量，必须根据日常工作中观察到的客观事实作出评价。必须排除考核者对被考评者的好恶、同情心等偏见。四、考核办法及程序1、考核分为自评、初评、复评、审核。2、自评：应由被考核人自己给自己打分。被考核人应客观、公正、实事求是的评价自己，自评分数不计入考核总分。被考核人可以在员工意见栏反映自己对公司、对项目部或对员工绩效考核的意见和建议。3、初评：由被考核者的直接主管或是以主管为核心的一个评价小组。考核者应在评核前与被考核人进行绩效面谈，听

4、取被考核人意见，指出其成绩和不足以及应努力的方向。初评者在意见栏里详细填写对被考核人的考察意见，针对被考核人素质条件提出自己的意见和建议。4、复评：由再上一级领导负责打分评判，如发现初核打分与员工自评打分相差悬殊，应进一步深入了解情况，以求得更加公正、客观。同时对初评者的工作能力、水平和客观、公正性有一个了解。第6页共6页5、审核：由人事行政部根据初评、复评打分进行加权平均，得出最终分数，并对各项目部所有员工绩效考核情况进行综合统计。6、公司领导层可根据绩效考核结果，制定员工晋级、加薪、降薪、辞退等方案。7、本次绩效考核增加对项目经理的考核，除了延续以前的绩效考核方式：一线普

5、通员工参加工资固定调整绩效考核；部门、区域负责人或骨干员工参加每月根据绩效及总部检查的情况而浮动的绩效考核。项目经理参加浮动奖金部分的绩效考核。8、由总部规定考核额度并于每月___日之前将考核打分及奖金额度下发到项目部，项目经理于每月___日前将奖金分配表报到人事行政部。项目经理的奖金部分由总部根据每月检查打分情况确定；职能部门经理的奖金由总经理根据当月经营指标完成情况确定。五、考核程序自评初核物业公司绩效考核细则范本_中士___新浪博客复核普通员工员工自评直接主管第6页共6页项目经理主管级员工员工自评项目经理副总经理/总监总部人员员工自评本部门经理总经理经理级员工员工自评总

6、经理六、绩效考核的时间要求1、各项目部于___年___月___日前将绩效考核表交到人事行政部。2、考核人及被考核人均要使用黑色或蓝色墨水笔认真填写绩效考核表。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页