2021年煤矿暴雨期间巡视及停产撤人制度.doc

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1、2021年煤矿暴雨期间巡视及停产撤人制度撰写人：___________日期：___________2021年煤矿暴雨期间巡视及停产撤人制度为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，防范应对暴雨天气期间可能引起淹井、矿井停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员伤亡和财产损失，结合实际情况，特制定本制度。健全完善了防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，突出抓好调度室各项应急处置权和及时通知到井下所有人员的规定，确保在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。一、应急___及指

2、挥机构矿井成立暴雨天气应急救援领导小组，负责应急决策。组长：副组长：成员：矿井设立暴雨天气应急救援指挥部，指挥部设在调度室。马弘芬任总指挥，各副矿长、总工程师任副总指挥，负责统一指挥、协调生产安全的应急工作。日常业务由雨季三防办公室即调度室负责，刘文涛兼任办公室主任。第4页共10页按照《黄岩汇煤矿雨季三防应急预案》，指挥部下设八个工作小组：现场指挥组、应急处置组、技术专家组、信息发布组、物资供应组、医疗救护组、善后处理组、开工验收组，具体负责处理突发___、实施应急方案、解决遇到的技术难题、信息发布、发动群众参与、保证应急物资和设备供应、医疗救护、开工验收等

3、工作。二、应急响应及处置1、暴雨天气警报和气象灾害预警信号发布后，由调度室通知各单位、各有关部门要及时分析对本区域、本单位的影响，适时由应急救援总指挥启动相关应急预案，各单位、各部门负责人积极采取有效应对措施。2、应急救援指挥部负责___各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时___井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。3、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极___人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行24小时不间断巡视检查，全面巡查矿区

4、洼地积水和河道泄洪情况。4、认真落实灾害性天气停产撤人制度。凡在24小时连续观测降雨量超过50毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。三、具体要求1、应急救援指挥部要根据实际情况加强预案的动态（范本）管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。第4页共10页2、应急救援指挥部（调度室）要与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。在接到预警信号后，按照职责采取有效措施做好防灾准备工作。3、在降大雨前、暴雨时和降雨后，由雨季三防办公室牵头___人员到本井田范围内及

5、可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行排查和巡视。4、加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练；调度室定期___人员进行灾害天气带来的各种灾害隐患排查分析；增强职工防灾减灾意识，提高公众自救、互助能力，努力营造良好的安全生产舆论氛围。5、有灾害天气时和防范应对期间，各单位要有专人值班，明确灾害天气应急联系人，及时准确地接收和传达灾害预警信息，切实做好应急处置工作。6、调度室值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相应的安全措施。四、考核管理各单位要按照责任分工，

6、定期检查本单位防范应对暴雨天气相关应急准备工作落实情况，并把检查情况纳入到安全管理考核中。对因工作不到位，造成安全事故的。对相关责任人进行责任追究。第4页共10页2021年煤矿月度绩效考核管理办法修改第10页共10页一、总则1、为强化我矿安全生产的管理主体责任，建立健全激励约束机制和风险责任机制，加强过程控制，规范各项工作管理，优化矿井运行，保证安全生产和经营目标。2、对员工的考核结果将作为员工奖惩、薪酬、调迁、晋升、退职、培训等的依据。二、考核范围及考核周期本办法适用于矿属各科室、区队。1、月度考核：（考核细则）2、年度考核按自然年度___月-___月，次

7、年___月开展上年考核汇总评定，___月10号发放考核结果。作为上年度评优依据。三、___架构1、成立绩效考核管理小组，办公室设在企管科，矿长负责批准煤矿绩效考核管理办法及考核结果，考核办主任负责具体工作。___成员如下：组 长：副组长：成 员：四、考核___机构职责划分机构名称职责考核管理小组组长、副组长、组员1、对考核办拟定的绩效考核相关制度进行评审，提出修改意见；2、月底统计职能范围内各项数据；3、落实与实施本考核制度。五、考核原则             1．考核程序合理、考核标准公平、考核内容公开；2．实施考核以数据和事实为依据；3．指标确定、考核

8、辅导、结果反馈整个过程注重沟通；4．考核结果与薪酬直