2021年煤矿低压供电安全技术规范.doc

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1、2021年煤矿低压供电安全技术规范撰写人：___________日期：___________2021年煤矿低压供电安全技术规范一、检查、检修制度１、建立定期巡回检查制度。机电部门每季度___有关人员对地面低压用电进行一次全面检查。生活、后勤、多种经营要根据本单位的实际，定期___自检。对无人值班的变电所要安排维修人员定期巡查。暴风雨、冰雪过后要立即___巡查。２、建立定期检修制度。每季度至少对各场所的变电所停电检修一次，输、配线路每半年检修一次，并认真做好检修记录。３.切实加强无人值守变电所安全管理工作。明确分管单位，责任

2、落实到人。配齐安全技术操作规程、巡回检查制度、定期维修制度、电气预防性试验制度、供电系统图、绝缘防护用品、安全防护栅栏、安全标志、灭火器材、门锁。检修停送电除严格执行电气操作规程外，必须设专人看管，防止误操作伤人。二、电气施工安全１、凡是从事低压电气作业的人员必须进行培训，考试合格持证上岗。２、零星施工必须执行零星施工安全责任书制度，并在施工任务书规定的范围内按安全技术措施进行电气作业。３、在必须执行停电、验电、放电制度，严禁带电作业，严禁酒后作业。第5页共16页４、电气作业人员作业时，按规定着装，工具齐全。登杆或登高作业

3、时，必须使用专用工具及保险带。５、高、低压或低压同杆架设的供电线路必须在全部停电时，方可登杆作业。三、变配电设施及配出线路１、变配电所的安全设施齐全，悬挂与实际相符的供电系统图（图纸包括相关的上下级变电所的主接线）。２、配出的架空线路杆塔必须注明线路名称、杆号，高、低压同杆架设时，按上下位置分别标注。３.配出电缆标志清晰。四、新增负荷及临时用电１、车间、班组、宿舍及办公室均不得随意增加用电负荷。需要调整时须提出申请，经机电部门批准后方可施工。２、基建工程临时动力用电及照明用电要经机电部门审批后实施。五、过流和漏电保护㈠变配

4、电所（变电亭）变压器二次出线总开关及分路开关有可靠过流保护。过流整定值每年整定试验一次，负荷变化时要随时整定试验，并有过流整定试验记录。㈡漏电保护的装设第5页共16页１、三相四线制供电系统的移动式设备、手持工具，常年处于潮湿、野外作业场所的电气设备，必须装设漏电保护。采用架空摩擦接触方式引入电源的场所，其电源开关必须设置漏电保护器。２、宿舍应在户内安设漏电保护器。３、装设两级漏电保护的配合应为：上一级开关___200mA中等灵敏度，动作时间0.2秒（或0.1秒）的漏电保护器，下一级开关___动作电流30mA高灵敏度、动作时

5、间0.1秒的漏电保护器。４、漏电保护器后的保护零线不能重复接地。不得将两台漏电保护器并联使用。六、接地与接零１、对于三相四线制低压供电系统，动力变压器中性线必须接地，并设置零母线，截面、连接方式及相色符合规定。各级配电点的出线电缆接地线必须连接到电源电缆的接地线上。具有３台及以上开关或馈出３条及以上线路的配电点必须设置零母线，电源和负荷出线的接地线必须接至零母线上，零母线设置重复接地极。２、在有爆炸危险的场所，低压供电系统中性点严禁接地，按井下接地保护细则执行。３、电气保护接零的系统中，所有电气设备的金属外壳都应使用保护地

6、线或通过工作零线与电源端的接地点可靠连接。４、变压器引出中性线的接地电阻不应超过4，每一重复接地电阻不应大于10。第5页共16页５、三相四线制低压供电系统中任何设备，禁止不接零而采取就地接地保护。6、地面降压站、井塔、井架等工厂建筑避雷装置接地电阻不大于107、供暖、供气、供水管路不得用作接地;厂房车间内禁止埋设接地极;严禁使用高大建筑的防直击雷引下线和接地极作为动力或照明零线重复接地或工作接地。第5页共16页2021年煤矿作业场所职业危害防治管理制度第一章总则第一条为贯彻执行国家煤矿作业场所职业危害防治方面的法律、法规、

7、政策和标准，加强职业安全健康管理，提高职业危害防治管理水平，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》规定，特制定本制度。第二条煤矿职业危害主要指以下职业危害因素:粉尘:煤尘、岩尘、水泥尘等;化学物质:氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等;物理因素:噪声、高温等。第三条煤矿作业场所职业危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针。第四条凡公司范围内发生职业卫生事件，依照本制度执行。第16页共16页第二章职业危

8、害防治管理机构及其职责第五条为了努力预防、控制和消除职业危害，保护员工的健康及其相关权益，持续改善生产作业环境，做好职业卫生工作，按照国家规定要求，成立神东煤炭集团公司职业危害防治工作领导小组:组长:董事长副组长:分管职业安全健康工作的副总经理、工会主席成员:工会副主席、安监局副局长和总工程师、人力资源