上期鲤溪完小教师目标管理实施方案.docx

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1、2010年上期鲤溪完小教师目标管理实施方案为了切实加强完小内部管理，使各项工作落到实处，以维护正常的教学秩序，保证教学质量稳步提高，特制定本方案。一、出勤。教师在学校及以上单位组织的各项学习、活动（含升旗）、会议中每迟到、早退一次扣1分，缺一次扣5分，一天扣10分，旷一次扣10分。在办公时间内即使无课，离校两节课以上必须请假，否则算旷工，上、下午无下班或上课任务的教师也应在上、下午第一节课前到校签到，否则每缺签一次扣1分。教师每月除双休日外可请事（病）假14节（或二天），超过的作超假处理，教师超事假一节扣5分，超病假一节扣2分，旷课一节扣10分，上课

2、迟到、早退一次扣1分。教师缺一次早自习、早读、课间操扣1分，缺一节午休扣2分、缺一节晚坐班扣3分。二、履行职责。教师不服从分配或不参加（不完成）该参加（该完成）的任务、教研活动每次扣10分，酗酒闹事每次扣10分，迟交计划、总结或推迟完成临时分配的任务，每次扣5分，缺交或不完成每次扣10分，上班时间玩牌赌博每次扣20分，吃生饭或生菜每次扣10分，提前或推迟开餐每次扣5分。按教导处的规定，常规工作实行专项考评，每月根据考评细则进行检查，奖金总额为每月50元。行政人员分管的工作受上级通报批评每次扣20分。体罚学生、赶学生出教室每次扣10分。教师及家属有放养

3、禽畜的，每放养一只禽扣20分，每放养一只畜扣50分。三、下班及奖励加分教师早自习、早读、早操、课间操下班一次加1分，上、下午按时签到各加1分，午休下班辅导一节加2分，晚自习坐班一节加3分。制作的材料、论文或比赛在镇级以上获奖的，按得奖等次每次加5——20分。假期加班每半天加15分，一天加30分。维护学校利益与坏人坏事作斗争每次加10——15分，无偿为学校或教师、学生做好事每次加5——10分。月考或期中、期末考试名列年级一、二名的分别加40、20分。一、二年级按全学区排名列一、二、三名者分别加60、50、40分。若为受罚对象，减半扣分。四、有下列情形者

4、取消本月或全期目标管理奖或福利。1、乱收费或其它违纪行为受到行政处罚或查处的。2、本人违反计划生育的。3、同事、家属、夫妻吵架、打架造成较坏影响的。4、因本人失职造成较大损失的，本人或引导校外人员有意干扰学校正常工作秩序造成较坏影响的。5、病假半月以上，事假一周以上、旷工三天以上的。五、有关说明本方案从2010年上期起开始实施，此方案实行月考评，每月由教导处组织相关人员进行汇总，并将汇总后的数据公布于众，期末一次性兑现，每得一分奖励一元。每期最后结果作为教师评价、评优评先、工作调动的主要依据之一。鲤溪完小二0一0年上期