2014员工福利管理方案.docx

《2014员工福利管理方案.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工福利管理方案一、目的为了系统、规范地管理公司各项福利，秉持取之于民用之于民和互助关怀的原则，从给予员工真正关怀与保障的角度出发，务实提高员工的满意度及对公司的归属感与认同度，制定本方案。二、适用范围本制度适用于公司全体员工除社保之外的福利管理的全过程。三、员工福利组织规章与办法1、公司成立福利季员会（以下简称福委会），统一负责公司除法定社保福利之外福利的执行与发放。2、福委会职责：关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。关于员工福利事业经费的分配、稽查及收支报告

2、事项。其他有关福利事项。3、福委会构成福委会设主任1名，委员6人。福委会主任由公司总经理或指定人员担任。福委会委员除行政专员（负责福利）为当然委员外，其余人选由员工推选，除当然委员外，任期均为一年，连选则连任。福委会委员互相推选其中一人为干事，负责会议组织与联络事项。本会委员、干事概为义务职，具体工作职责待定。本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。4、福委会任务：本会办理福利事业，下设各社团（类似书友会、羽协、乐团、棋社等），由员工自行组织并报备，其章程另订。依法提拔的福利基

3、金，设立专用帐户，非经福委会会议通过不得动用。5、福利基金办法草案（1）福利基金来源：福利基金来源包括下列6项底金部分：由公司根据2013年每月经营目标达成情况，一次性提拔万元作为底金。营业额提拔部分：根据公司每月的营业额完成情况提拔，如达成100烟以上则按营业额的万分之一提拨，低于100%W不提。薪资提拔部分：由公司所有员工的薪资中提拨，按每人10元/月标准计提。考勤或违纪部分：每月考勤或违纪的扣款计入福利基金其他：由福利金的运用赚取的利息与利润或赞助、捐助等。(2)福利基金使用范围：办理总部的各项福

4、利活动，包括但不限于旅游、电影放映、节庆活动、庆生会、运动会、演唱会、员工文体活动等。办理总部同事的伙食费，如平时午餐、加菜、聚餐等。办理总部同事伤病或生活困难的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。其它由福委会决议的用途。福利基金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。(3)福利基金的运用：福利基金的每月支出的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。福利基金的每月收支情况，由福委会编制收支表并予公布。总部同事的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发放应由当事人或其直接主管

5、提出申请并福委会审核。四、福利内容1.午餐补助公司提供食堂，员工每餐交纳5元可享有公司提供丰富餐食；如不在食堂就餐，员工每天可享有5元午餐补助。午餐补助按实际出勤和就餐情况与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司在员工生日当天向员工发放生日祝贺礼品或现金卷，标准为200元/人，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：春节、中秋、端午节、冬至等传统节日，将举办节日茶话会共贺或发放节日礼品(金)。4.健康保障健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检，标

6、准为100元/人。健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活部门或社团活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、征文与演讲比赛、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6、专项福利结婚礼金：在公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。生育礼金

7、：在公司工作满1年且符合国家法律的首个孩子出世可享有生育礼金，标准为元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。慰问金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为元/人。重疾或困难补助金：在公司工作满1年，重疾或生活困难者可向公司福委会申请补助金，视具体情况发放。无息贷款：在公司工作满2年，因特殊情况（如买房、买车）需要可向福委会申请无息贷款，贷款可以分期也可约定偿还时间，原则上贷款额不得超过员工本人月工资额的3倍。视具体情况而定五、附则1.本制度的最终解释权归属公司。2.以往制度与本制度不符的，以本制

8、度为准。3.本制度自年月日起执行。4.5.