2021年某收费站保障通行费安全管理制度.doc

《2021年某收费站保障通行费安全管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2021年某收费站保障通行费安全管理制度撰写人：___________日期：___________2021年某收费站保障通行费安全管理制度为了确保通行费安全及时解缴，建立健全收费站安全防范机制，特制定如下管理制度：一、安全设施配备。岗亭、收费广场___监控摄像头、票管室___防盗门、保险柜、岗亭、办公楼配齐灭火器，确保票款安全。二、安全保障措施1、各班组须定期___学习，加强收费工作人员安全教育，增强安全防范意识，时刻保持预防___的警惕性。2、加强收费现场的管理，收费班长和稽查必须不定时在车道、收费广场检查巡视，收费岗亭24小时上锁，非工

2、作人员不得随便进入岗亭，对在收费车道滞留的闲杂人，稽查要及时劝离。3、收费人员不得在收费亭内清点现金，交接班时每个收费亭抽屉里仅保留零钞备用金500元。4、收费员交接班必须统一列队，每班至少要配3名男同志，加强收费员现金和人身安全的监护。5、收费员下班后在值班站长、收费班长共同监督下点清通行费并填写缴款单，票管员按每班监控交来的车流量通行费日统计表及个人收费报表，核对每位收费员缴款金额后，锁入保险柜。6、隔日由票管员向银行进行解缴款，当班站长全程监护，直到通行费顺利解缴。第5页共12页7、加强值班制度。为避免___发生，加强办公楼票管室值班

3、安全，实行办公楼24小时值班站长带队值班制度。三、通行费被抢___应急处置预案本预案作为隘口收费站安全___应急预案的补充。1、收费亭遭遇抢劫a)收费班长立即通过电话，报告值班领导，并打110报警，请求支援，同时坚守岗位，及时判明情况；收费员通过对讲机立即向监控室报警，简明扼要向监控员报告事件性质、发案位置及原因，并实施自卫，尽量确保票、款安全，无法自卫时则设法拖延作案分子现场作案时间（如将现金撒乱于地等）以待救援。b)监控员调整现场录像系统做好对作案分子特征、作案车辆全貌、号牌及其工具等现场录像工作。c)收费岛其他未受作案分子控制的人员发

4、现案情时，收费员要以保护好自身的票款为主要任务，稽查员采取适当措施求援，同时判明作案人数及凶器，持械合力控制作案分子，不能控制时要见机行事拖延作案分子逃离时间，注意保护自身安全，牢记作案分子特征、作案车型、号牌及其凶器。d)本单位其他人员闻讯后，立即持械赶赴现场支援。2、途中遭遇抢劫第5页共12页a)收费班组人员向收费岛、办公区、生活区人员发出求援呼叫；收费员携款退往收费岛或没有被作案分子控制的方向，同班稽查员、班长进行掩护。b)收费员人员发现案情后，立即向值班站长和监控员报告并向办公区、生活区人员大声求援。收费岛人员（收费员要以保护好自身

5、的票款为主）闻警后及时判明作案人员及凶器，持械支援遭劫班组、合力控制作案分子，不能控制时要见机行事拖延作案分子逃离时候，注意保护自身安全，牢记作案分子特征、作案车车型、号牌、及其凶器特征。c)监控员接报后立即向值班站长和公安110报警，尽可能地调整现场录像系统做好对作案分子特征、作案车辆全貌、号牌及其工具等现场录像工作。d)本单位其他人员闻讯后应立即立即持械赶赴现场支援。3、收费员缴款时遭遇抢劫a)收费员向票管室外发出呼叫求援信号，向办公区、生活区人员发出报警。b)稽查员见机行事设法（如把住票管室出入口等）拖延作案分子逃离缴款现场的时间。c

6、)收费员寻找自卫机会实施自卫措施，保护自身及票款安全，无法自卫则设法拖延作案分子逃离现场的时间（如将款、票撒乱于地等）以待救援，牢记作案分子特征及其作案工具。d)单位其他人员闻警后立即向公安110报警，并持械赶赴现场支援。第5页共12页隘口收费站___年___月一日第5页共12页2021年某教育机构人事管理制度第一条晋城市___教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市___教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的

7、招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据《___劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》。第四条在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。第五条在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘第12

8、页共12页任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度等情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重