2021年有关主送、抄送机关的规范.doc

《2021年有关主送、抄送机关的规范.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2021年有关主送、抄送机关的规范撰写人：___________日期：___________2021年有关主送、抄送机关的规范国务委员、___秘书长王忠禹同志在全国政府系统秘书长___主任会议上所作题为《认清形势服从大局努力做好新形势下政府___工作》的讲话中指出:“公文运转最忌两大弊端，一是横传，二是直送。有些应按正常程序报送___的公文，不是走正常渠道通过___传递而是绕过规定程序直接送给领导同志本人或以其他方式报送。这些文件往往没有按规定征求有关方面意见，没有按规定进行审核，很容易造成工作被动，甚至出现矛盾。”为了改变横传、直送现象，必须加强在行文对象方面的规范，要求行文

2、机关根据其隶属关系、职权范围及公文的性质、内容，正确选择主送机关与抄送机关。这是公文能否得到及时处理的关键。(一)关于主送行文应当根据公文的内容及发文、收文机关的隶属关系及职权范围确定主送机关，上行文应当坚持一个主送机关的作法，不能多头主送。多头主送往往造成受文机关之间相互推诿或产生矛盾、抵触，反而不利于尽快解决问题。确定上行文主送机关的规范是:1.请示，一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式。2.受双重领导的机关向上级机关行文，应当根据公文内容，即针对具体公务活动的职权归属写明主送机关和抄送机关。3.除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级机

3、关负责人报送“请示”、“意见”和“报告”。第3页共9页(二)关于抄送抄送机关是指除主送机关外需要执行或知晓公文的其他机关。抄送范围得当，有助于公文处理，否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费。1.应当抄送的情况(1)除主送机关外，需要执行或知晓公文的其他机关，应列为抄送机关;(2)向下级机关或者本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关;(3)上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时应当抄送其另一个上级机关;(4)下级机关因特殊情况必须越级请示时，应抄送被越过的上级机关;(5)上级机关越级向下级机关行文时，可以抄送受文机关的直接上级机关。2.不应当抄送的情况(1)请示不得抄送其

4、下级机关;(2)接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送;(3)凡与___无关的单位一律不予抄送。第3页共9页2021年有关公司员工休假轮班规章制度第9页共9页总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于___公司所有员工。责任各部门主管经理。病假①员工休病假，超过___天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受___天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，

5、进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过___天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___%的基本生活费按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。第9页共9页年假①公司规定员工的年假为：___天/年②上班满___个月可开始休假(满___个月则享有___天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休

6、年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的___倍计算。工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假①女职工年满___岁前结婚有薪婚假___天(___小时)第9页共9页②女职工年满___

7、岁后结婚有薪婚假___天(___小时)③男职工年满___岁前结婚有薪婚假___天(___小时)④男职工年满___岁后结婚有薪婚假___天(___小时)⑤男女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受___天全薪产假。④年龄___周岁以上生育第一胎者，可延长___个月带薪产假。⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假___天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假___天。⑦男员工可以在妻子